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Avantages & inconvénients du portage salarial
 

Le portage salarial est aujourd'hui une des formes d'emploi la plus flexible pour l'entreprise et offre simultanément un haut niveau de sécurité pour l'individu porté qui bénéficie des avantages classiques des salariés.

Points forts pour l'entreprise ayant recours à un individu porté

  • Répondre à un besoin temporaire d'expertise de compétences
    • Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires
  • Bénéficier d'un interlocuteur unique pour tous les consultants ou prestataires à qui elles faisaient appel:
    • Se décharger de la gestion administrative de l'activité du porté
  • Externalisation des " missions " ou de " projets " ponctuels et pointus vers des spécialistes
  • Rapidité de mise en œuvre
  • Imputation suivant le type de mission, en Recherche et Développement ou en Formation professionnelle continue
  • Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants des différentes sociétés de portage.
  • Mise en place d'une politique crédible d'essaimage

Points positifs pour l'intervenant porté

  • Créer son activité sans créer de structure juridique
  • Constituer et conserver sa propre clientèle
  • Se consacrer exclusivement à son métier
  • Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
  • Valoriser son image
  • Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
  • Ne pas risquer son patrimoine personnel
  • Bénéficier du statut salarial ( Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et l'assurance chômage)
  • Transformer le handicap de l'âge en atout (l'expérience est valorisée pour un consultant)
  • Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
  • Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle
  • Utiliser le n° d'organisme formateur de la société de portage lorsqu'elle est enregistrée comme prestataire de formation
  • Bénéficier d'un régime de prévoyance

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