Le Portage : une véritable alternative pour les seniors en reconversion !

Photo de cadres seniorsIl est loin le temps où l’on se disait qu’une carrière pouvait être faite dans une unique entreprise. Aujourd’hui, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ne cesse d’augmenter.

Le Portage Salarial ouvre de nouveaux horizons aux cadres en recherche d’emploi.

Les difficultés de reconversion des seniors

Rares sont aujourd’hui ces individus qui auront connu moins de 3 ou 4 entreprises lors de leur carrière.
Les cycles d’activités se sont aujourd’hui raccourcis. Conjoncture défavorable, horizon de prédictibilité réduit. De quoi demain sera t’il fait ?
Quand on est senior ces questions prennent d’autant plus de poids que l’employabilité décroit avec le temps.

Le Portage Salarial au service de l’emploi

Le portage salarial est encore assez méconnu du grand public alors qu’il présente des avantages certains pour un retour à l’emploi facilité.

Mettre en valeur votre expérience professionnelle et votre flexibilité

Le départ à la retraite ou un licenciement avant la fin de carrière alors que l’on souhaite encore exercer une activité sont souvent mal vécus.
Surtout lorsqu’on détient une expertise appréciable et appréciée par les entreprises.

Alternative à la création d’une entreprise, se faire porter par une entreprise de portage salarial offre de nombreux avantages:

  • valorise votre expérience
  • autonomie dans la gestion de son travail
  • sécurité inhérente au statut de salarié (compléte les droits à la retraite / cumul salaire + retraite)
  • moins d’investissements en temps et en argent que si l’on crée son entreprise
  • meilleure employabilité ca vous ne faites pas porter à vos clients le risque inhérent à l’embauche d’un salarié avec de l’ancienneté donc plus cher

Autant de raisons qui devraient pousser les cadres chercheurs d’emplois en fin de carrière ou jeunes retraités à se diriger vers les sociétés de portage pour
continuer à avoir une activité.
Le nombre de demandeurs de plus de 50 ans ne cesse d’augmenter. Les derniers chiffres collectés par Pôle emploi en juillet 2012 montrent qu’ils sont 932.000
aujourd’hui, soit une progression de 15.3% par rapport à l’été 2011

Un exemple de réussite de portage : Marc Daoût, consultant en sécurité incendie porté par la société bretonne Talorig : Lire l’article

 

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