| Avertissement
: |
|
En portage salarial les droits à
l'assurance
chômage
ne sont accordés que si le lien de
subordination entre l'entreprise
de portage (employeur) et le salarié porté
est clairement établi.
Vous
conserverez une partie de vos
Allocations
d'aide au Retour à l'Emploi (ARE)
sous réserve de remplir les trois conditions
:
-
Ne pas
travailler plus de 110 heures/mois (temps partiel),
-
Ne pas
gagner plus de 70 % du salaire de référence
(celui qui a servi au calcul de votre allocation
chômage)
-
Demeurer
inscrit comme
demandeur
d'emploi
à l'ANPE,
>>>
résumé de la réglementation |
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Exemple chiffré :
| 1 |
Salaire annuel avant perte d'activité |
45 000,00 |
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| 2 |
Salaire mensuel avant perte d'activité |
3 750,00 |
|
| 3 |
Salaire journalier de référence (/365) |
123,29 |
|
| 4 |
Allocation journalière d'Aide
au Retour à l'Emploi (57,4%) |
70,77 |
|
| 5 |
Allocation mensuelle d'ARE (mois
de 30 jours) |
2 123,01 |
|
| 6 |
Facturation HT d'une mission (temps
partiel < 136 h) |
3 000,00 |
|
| 7 |
Frais de gestion 10% |
300,00 |
|
| 8 |
Salaire brut (après déduction des charges
patronales ~45%) |
1 862,07 |
|
| 9 |
Nb. de jours reportés par l'ASSEDIC
pour < 50 ans = 8/3 |
15,10 |
** |
| 10 |
Nb. de jours reportés par l'ASSEDIC
pour > 50 ans : (8/3)*0,8 |
12,08 |
** |
| 11 |
Allocation recalculée < 50 ans, (30
- 15)*4 |
1 061,55 |
|
| 12 |
Allocation recalculée > 50 ans, (30
- 12)*4 |
1 273,86 |
|
| 13 |
Total perçu dans le mois < 50
ans 8+11 |
2 923,62 |
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| 14 |
Total perçu dans le mois > 50
ans 8+12 |
3 135,93 |
|
** Les jours
reportés ne sont pas perdus, ils prolongeront
d'autant la durée initiale de vos droits.
Ce cumul est possible pour une durée maximum
de 18 mois pour les moins de 50 ans (15 mois lorsque la
fin de contrat de travail se situe postérieurement
au 18 janvier 2006), et sans limite pour les 50 ans et plus.
Certains abus concertés entre de rares entreprises
peu scrupuleuses et leurs intervenants peuvent provoquer
ponctuellement et logiquement le refus de prise en charge
par les ASSEDIC à la fin des contrats.
Heureusement dans la grande majorité des
cas les sociétés de portage respectent
scrupuleusement le droit du travail, les procédures
d'embauche et exercent réellement et pleinement
leur rôle d'employeur par un contrôle
effectif de leurs consultants et du bon déroulement
des missions.
>>>
résumé de la réglementation
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