Exemple chiffré :

1	Salaire annuel avant perte d'activité	45 000,00
2	Salaire mensuel avant perte d'activité	3 750,00
3	Salaire journalier de référence (/365)	123,29
4	Allocation journalière d'Aide au Retour à l'Emploi (57,4%)	70,77
5	Allocation mensuelle d'ARE (mois de 30 jours)	2 123,01
6	Facturation HT d'une mission (temps partiel < 136 h)	3 000,00
7	Frais de gestion 10%	300,00
8	Salaire brut (après déduction des charges patronales ~45%)	1 862,07
9	Nb. de jours reportés par l'ASSEDIC pour < 50 ans = 8/3	15,10	**
10	Nb. de jours reportés par l'ASSEDIC pour > 50 ans : (8/3)*0,8	12,08	**
11	Allocation recalculée < 50 ans, (30 - 15)*4	1 061,55
12	Allocation recalculée > 50 ans, (30 - 12)*4	1 273,86
13	Total perçu dans le mois < 50 ans 8+11	2 923,62
14	Total perçu dans le mois > 50 ans 8+12	3 135,93

** Les jours reportés ne sont pas perdus, ils prolongeront d'autant la durée initiale de vos droits.

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Ce cumul est possible pour une durée maximum de 18 mois pour les moins de 50 ans (15 mois lorsque la fin de contrat de travail se situe postérieurement au 18 janvier 2006), et sans limite pour les 50 ans et plus. Certains abus concertés entre de rares entreprises peu scrupuleuses et leurs intervenants peuvent provoquer ponctuellement et logiquement le refus de prise en charge par les ASSEDIC à la fin des contrats.

Heureusement dans la grande majorité des cas les sociétés de portage respectent scrupuleusement le droit du travail, les procédures d'embauche et exercent réellement et pleinement leur rôle d'employeur par un contrôle effectif de leurs consultants et du bon déroulement des missions.

>>> résumé de la réglementation