Une relation entre trois partenaires économiques.

L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une

société dite "de portage salarial"

A la différence du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) accueille également des sociétés acceptant des métiers artisanaux ou administratifs.

Le consultant peut intervenir dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique.

 Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services.

Consultant en portage salarial Contrat de travail   Exécution de la mission   Société de portage salarial Contrat de prestations Société cliente >>> Plus de détails ...

Différence entre portage salarial et travail temporaire (intérim) 

Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :

• L'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage.
• L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente

  Tableau comparatif détaillé portage/intérim (format .pdf)

Processus

L'intervenant signe avec la société de portage salarial une convention dite "Convention de portage" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans sa structure juridique de la société de portage.
L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...)

Une fois l'intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :

• La société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation).
• Simultanément l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.

La société de portage salarial facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements et lui verse chaque mois son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement 10%).