Guide du Portage Salarial
2008
Le portage salarial est passé
en quelques années d’une position confidentielle
réservée à poignée d’initiés
à une forme d’activité recherchée
pour le confort qu’elle procure.
Il n’est plus réservé
à des cadres en mal de reconversion. Jeunes
diplômés, futurs retraités souhaitant
valoriser une expertise, travailleurs indépendants…
trouvent dans ce dispositif la réponse à
leurs attentes.
Le guide présente les principes
régissant ce nouveau mode de travail, le cadre
législatif, les modalités pratiques,
les syndicats professionnels ainsi que les critères
de choix d'une société de portage salarial.
Sommaire
1- Introduction
2- Les principes régissant ce nouveau mode de travail
2.1 Relation entre trois partenaires
économiques
2.2 Métiers particulièrement bien
adaptés à ce type d'organisation
2.3 Profils des salariés
2.4 Points forts de ce mode de
travail
2.5 Points faibles du portage
2.6 Activités incompatibles ou
inadaptées au portage
2.7 Comparaison avec d'autres statuts
:
3- Le cadre législatif
3.1 Absence de réglementation
spécifique
3.2 Risques engendrés par ce manque
de réglementation
3.3 Formalisme nécessaire pour
éviter ces risques
4- Modalités pratiques
4.1 Recherche de missions
4.2 Convention de portage
4.3 Contrat de prestations
4.4 Contrat de travail
4.5 Assurance Responsabilité Civile
Professionnelle
4.6 Structure de rémunération
4.7 Frais de gestion
4.8 Frais de mission
4.9 Frais de fonctionnement
4.10 Assedic et portage salarial
4.11 Situations juridiques particulières
5- Syndicats professionnels
6- Critères de choix d'une société de portage
salarial
7- Annuaire des sociétés de portage
7.1 Index géographique
7.2 Index par métiers
7.3 Fiches signalétiques
8- Adresses utiles
180
pages d'informations et de conseils avant de se lancer
dans le portage salarial.
Prix : 1,80 euros TTC
(Audiotel France)
ou 3,00 euros TTC C
(carte de crédit)
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