La rémunération de la société de portage

Outre les dépenses de fonctionnement de la structure juridique qui héberge le consultant, ces frais de gestion couvrent :

• La mise en place du dossier du consultant (convention de portage)

• l'établissement du contrat de prestation

• la DUE, (Déclaration Unique d'Embauche auprès de l'URSSAF)

• l'établissement du contrat de travail adapté à chaque mission

• la facturation et les recouvrements de factures auprès des clients

• l'établissement des bulletins de paie

• le versement aux différents organismes l'ensemble des cotisations obligatoires:

  • - maladie,
  • - vieillesse,
  • - allocations familiales,
  • - formation continue,
  • - retraite complémentaire et prévoyance

• l'assurance responsabilité civile et professionnelle (sauf cas particuliers).

Les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage sont calculés sur un pourcentage du chiffre d'affaires réalisé par le consultant. 

Ce pourcentage souvent dégressif peut varier suivant les sociétés et les tranches de chiffre d'affaires entre 15% et 3%.

Un taux de 10% est généralement considéré comme raisonnable tant pour le porté que pour la société de portage.