Le portage salarial, une formule qui séduit 05/03/2007

Choisir ses missions sans devoir supporter les charges et les tracas du statut de travailleur indépendant... C'est ce que permet le portage salarial.
Patrice Ladrange travaille en portage salarial depuis trois ans. Après avoir exercé des fonctions dans l'international pour plusieurs grands groupes et avoir été, pendant quelques mois, consultant à son propre compte, ce Parisien de cinquante-sept ans estime avoir trouvé un bon équilibre...

Portage salarial : une piste à explorer pour les seniors 19/02/2007

La France est l'un des pays les plus mal classés dans le domaine de l'emploi des seniors. L'informatique n'échappe pas à cette règle du « jeunisme ». Pour y remédier, la société de portage Ad'Missions offre une alternative intéressante aux seniors auxquels il reste encore quelques années de travail devant eux.

Combien coûte le portage salarial ? 15/02/2007

La commission prélevée par la société de portage représente un point-clé du choix. Si le taux de frais de gestion tourne généralement autour de 10 % du chiffre d’affaires, sa fourchette s’étend de 3 % à 15 %. Lentreprise.com vous aide à décrypter les tarifs et les différents services inclus ou à la carte....

Les Echos 04/01/2007

Le marché de l'emploi a changé      www.lesechos.fr

...Pour répondre à cette demande, de nouvelles formes de travail ont vu le jour et se multiplient.

Le portage salarial : c'est une excellente idée pour les cadres et techniciens. Beaucoup d'entre eux ont des réticences à se lancer seuls et s'inquiètent de perdre leur protection sociale, qui constitue un frein important à la création d'entreprise. Le portage salarial est donc une opportunité intéressante qui leur apporte cette sécurité, qui les stimule car les portés démarchent leurs clients, travaillent à leur rythme... La seule difficulté est liée au fait qu'il n'existe pas aujourd'hui de véritable cadre juridique. En effet, le contrat de portage n'est pas assimilé à un contrat lambda. Il faut donc encore attendre que la réglementation s'adapte et offre un cadre favorable à cette nouvelle forme de travail. L'Unedic attend d'ailleurs l'action du gouvernement pour apporter un cadre réglementaire nécessaire....

Le monde informatique 18/12/2006

Free-lance ou adepte du portage salarial ? www.lemondeinformatique.fr

Le portage salarial est une organisation de travail permettant de bénéficier d'un statut de salarié tout en travaillant de façon autonome. Une entreprise de portage, moyennant un pourcentage (variable selon les prestations) salarie le prestataire. Ce statut est totalement différent de celui de l'indépendant qui n'est pas salarié et doit lui-même payer les différentes charges. Le portage comme le statut d'indépendant sont des modes de fonctionnement souples et sécurisants, permettant de travailler à son rythme, de choisir ses clients, ses missions, et de travailler en toute autonomie. Le revers de la médaille est la flexibilité du statut qui peut conduire à un sentiment d'insécurité professionnelle. La tendance est à l'augmentation de salariés portés ou des indépendants.

01informatique 30/09/2005

Portage salarial : l'indépendance sans les risques - www.01net.com

La formule consiste à exercer une activité indépendante en conservant le statut de salarié. Cette solution a tout pour séduire les informaticiens.
Lancé en 1985, le portage salarial a changé la façon de travailler de quelque 15 000 professionnels. Un nombre en hausse régulière. A la base, un principe simple : le « porté » conserve les avantages du salarié - couverture sociale, droit aux indemnités Assedic, prévoyance - tout en accédant à l'autonomie du travailleur indépendant. Il prospecte, négocie ses honoraires et gère sa clientèle en toute liberté....

Journal du Management 06/10/2004

Moins risquée que la création d'entreprise, c'est une formule qui a le vent en poupe. Le portage salarial associe, d'une part, une société de portage, qui offre un statut légal au consultant, de l'autre part, un cadre, qui doit démarcher les entreprises pour négocier ses missions. La France compte aujourd'hui environ 15.000 portés, un chiffre en progression de 50 % sur un an. Et pour répondre à cet engouement, ce sont en moyenne trois nouvelles sociétés de portage qui se créent par mois.Reste un problème, et de taille : les garanties sociales et le cadre légal offerts aux portés. Le statut actuel du portage salarial est encore flou, bien que toléré par les instances publiques. A l'origine destiné à l'activité de conseil, le portage devait dépendre du Syntec. Une affiliation difficile, les portés étant amenés à intervenir dans de multiples secteurs d'activité, aux conventions collectives variées. S'y ajoute le problème du contrat de travail des portés, ces derniers utilisant au choix CDD ou CDI. Deux formules inadaptées selon Jean-François Aubert, président de la Fédération nationale du portage salarial (FENPS). "Le CDD ne permet pas toujours un renouvellement si une nouvelle mission est proposée par exemple dans les quinze jours suivant la fin du contrat de travail, à cause du délai de carence d'un tiers. Quant au CDI, le problème subvient lorsqu'il n'y a pas de mission."
Pour sortir de cette ornière, la FENPS travaille aujourd'hui sur deux fronts. La Fédération incite, d'une part, ses adhérents à proposer aux portés le contrat de travail intermittent mis en place par la loi Aubry II. Cette formule permet notamment au porté de gérer lui-même son temps de travail annuel. "Le contrat de travail intermittent offre une réelle autonomie de travail, estime Jean-François Aubert. Dans ce cadre, le porté doit remplir ses obligations, en contre-partie desquelles il bénéficie d'une protection face à son client."
Autre front ouvert : un accord d'entreprise type qu'elle distribuera le 11 octobre à ses adhérents, lors du comité d'administration de la Fédération. Cet accord doit définir les conditions d’emploi et de travail des portés. Son rôle est de compléter les conventions collectives et le code du travail afin d'intégrer les spécificités propres au portage salarial. "A charge ensuite à chaque entreprise adhérente de la Fédération de négocier cet accord, et de le faire signer par les syndicats ou leurs délégués. Ce sera du cas par cas, mais à partir d'une base uniforme, ajustée à chaque domaine d'activité."Ces initiatives de la FENPS répondent au besoin de cadrer le portage salarial, qui se développe depuis trois ans en France sans réel statut. Le prochain chantier en vue pour la Fédération est la mise en place de garanties financières pour l'ensemble des adhérents, via un système de cotisations. Dans le cas d'un dépôt de bilan par exemple, la rémunération des portés serait alors assurée.

Le Portage Salarial ( Agence Pour la Création d'Entreprise : apce.com )

Il n’existe pas de dispositif législatif permettant à une personne de répondre à une offre ponctuelle de travail en qualité d’indépendant ou de tester ses capacités à entreprendre, sans créer une véritable entreprise. Pour pallier ce vide juridique, des sociétés facturent les services rendus par des personnes qui ne souhaitent pas s’immatriculer en qualité de travailleur indépendant et leur reversent les sommes encaissées sous forme de salaire. Cette pratique répond à une demande importante de personnes qui ne se sentent pas encore prêtes à créer une entreprise.

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