Depuis le 1er janvier 2005, le
cumul emploi-retraite est possible selon des
règles précises. Le Plan National
d'Action Concerté pour l'Emploi des Seniors
du gouvernement l'a renforcé. Et pour
cause, les seniors constituent une richesse
sûre pour le monde du travail. Aujourd'hui,
le cumul d'un revenu d'activité et de
pensions est autorisé lorsque la somme
de ces revenus ne dépasse pas le dernier
salaire d'activité perçu avant
le départ en retraite. Le Portage
Salarial, reconnu comme une nouvelle
forme d'emploi par les pouvoirs publics
permet aux entreprises de conserver
les conseils précieux de cadres seniors
prochainement retraités. Et
elles sont de plus en plus nombreuses à
continuer à utiliser ces compétences
pour répondre à de longs projets.
Ad’Missions, pionnier du Portage Salarial,
aujourd’hui reconnu comme l’un des
acteurs majeur du secteur, compte aujourd’hui
65% de plus de 48 ans parmi ses salariés.
En un an, cette part a augmenté de 20%.
Gilles Guilhaume, PDG d’Ad’Missions
souligne que les retraités sont de plus
en plus nombreux à frapper à la
porte d’une structure de portage. C’est
le cas de notre consultant-retraité,
spécialiste en conduite de projet. «
L’âge n’est plus un problème
lorsqu’on recherche des missions, c’est
même un sacré avantage. Retrouver
un emploi est long et difficile. Proposer des
missions est beaucoup plus simple et surtout
le cadre senior est beaucoup plus crédible
face à l’entreprise en tant qu’offreur
de service. Pour ma part, j’ai donné
une nouvelle orientation à ma fin de
carrière », explique t-il un et
rajoute : « Ad’Missions m’a
permis de continuer à exercer une activité
qui m’est nécessaire car j’ai
encore deux enfants à charge ».
Aujourd’hui, ils sont déjà
près d’une centaine chez Ad’Missions
à utiliser le portage comme une solution.
Et cette tendance va croître d’année
en année.
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Le
cumul emploi - retraite possible en portage
salarial