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A travers le dispositif du
portage salarial, répondre
à une offre de mission en étant
déjà en poste dans une structure
est possible.
Deux critères sont alors
à respecter : ne pas dépasser
le nombre d’heures légales et vérifier
si dans votre principal contrat de travail,
il n’y ait pas de clause de non concurrence
et/ou d’exclusivité.
Ces éléments
validés, vous pouvez accomplir et facturer
votre prestation par le biais d’une société
de portage salarial.
Vous signez alors avec elle
un contrat de travail qui correspond à
la durée de votre mission. Un contrat
de prestation de conseil et de services entre
votre client et la société de
portage est également signé. Cette
dernière a pour mission de facturer votre
prestation, de procéder aux déclarations
et régularisations sociales obligatoires
puis vous reverse vos honoraires sous forme
de salaire.
Les cadres-salariés
ne sont pas les seuls à utiliser cette
nouvelle forme d’emploi. Indépendants,
futurs créateurs ou repreneurs, cadre
en recherche d’emploi, ont la possibilité
d’utiliser le portage salarial pour réaliser
des prestations et développer une activité.
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Cumuler
un emploi et des missions, possible en portage
salarial.
