| (publireportage) 10 octobre 2007
Pour tout consultant souhaitant passer par le portage
salarial, il y a une variable à ne pas négliger
: la démarche commerciale. En effet, on définit
généralement le consultant comme un
prestataire de services. Mais en portage salarial,
sa réussite tient autant à sa fibre
commerciale qu’à ses compétences
et son expérience.
La réussite du consultant porté réside
dans sa capacité à se faire connaître
auprès des entreprises et à négocier
des missions. Pour permettre à ses adhérents
d’atteindre leurs objectifs, ABC Portage met
à disposition un panel de formations et d’outils
visant à développer leur autonomie :
o Savoir vendre du consulting :
ce stage couvre les techniques de vente les plus efficaces
et aide à développer la confiance nécessaire
pour les mettre en œuvre,
o Gagner du temps : à
l’issue de cette formation, le consultant est
capable de mettre en place de nouveaux comportements
afin de gérer plus efficacement son temps,
o Prise de parole en public :
pour que le consultant soit capable d’assurer
le succès de ses interventions en se préparant
rapidement et concrètement. La démarche
consiste aussi à ce que le consultant soit
à l’aise pour vaincre ses appréhensions
et qu’il prenne confiance en s’exprimant
clairement à l’oral.
o Création d’une plaquette
commerciale : à l’issue
de ce stage, le consultant peut concevoir et rédiger
ses propres documents, rendre ses présentations
interactives et attractives. Il dispose alors d’un
outil de communication utile et performant.
Pour un maximum de résultat, ABC Portage propose
également à ses consultants «
portés » la création d’un
site Internet dédié à leur activité
et peut fournir un kit de prospection.
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Une formation à la négociation : une
étape incontournable pour le porté
