| Dès
sa première mission, le consultant se
voit dédier une Responsable des Ressources
Humaines (RRH), qui devient son interlocutrice
privilégiée pour le suivi de son
dossier. Sa RRH va ainsi l’accompagner,
tout au long de ses missions, dans la gestion
quotidienne de ses activités. «
Il est très important pour moi d’avoir
une responsable unique de mon compte qui puisse
centraliser les informations entrantes et sortantes
: devis, facturation, fiches de paie…et
que mon compte ne soit pas morcelé. Ma
RRH, Audrey Flodrops, a une vision globale de
mon activité et peut agir en toute efficacité.
J’obtiens toujours une réponse
intelligente et motivée à mes
questions. C’est LE point clef dans le
choix que j’ai fait de ma société
de portage salarial », nous confie Isabelle
Huguenin, consultante salariée d’Ad’Missions
depuis 2003. Michel Gorgeu, quant à lui,
apprécie d’avoir une interlocutrice
unique qui lui permet de travailler en toute
confiance avec Ad’Missions. « C’est
indispensable pour moi d’avoir une relation
directe avec Sabrina Cohen (DRH chez Ad’Missions)
et de ne pas rester dans l’anonymat. C’est
un gage de qualité ».
Un des rôles attribués à
la RRH est d’aider le consultant à
élaborer et à valider les modalités
de chacune de ses interventions en clientèle
: proposition commerciale, devis, bon de commande,
acompte, facture…et de gérer les
frais liés à ses missions pour
une meilleure optimisation de son compte. «
Audrey m’apporte une solution sur mesure.
Elle est le miroir de mon activité, en
termes d’efficacité et de réactivité
envers mes fournisseurs et mes clients. Nous
avons mis en place un processus pour le contrôle
de mes factures et je peux visualiser mon compte
en temps réel via Internet. Mais la relation
directe que nous avons instaurée entre
nous est d’une importance capitale dans
le bon déroulement de mes missions »,
poursuit Isabelle Huguenin.
Au-delà de la garantie d’un contact
direct avec le salarié autonome, la RRH
dédiée propose une ingénierie
salariale personnalisée au consultant.
Véritable conseil par rapport à
sa situation personnelle, elle étudie
et conçoit un statut salarial adapté
à son profil et à son projet :
CDD ou CDI, temps plein ou temps partiel. Elle
va également, dès le départ,
établir un véritable diagnostic
salarial et proposer au consultant une gestion
de sa rémunération en fonction
de ses droits et obligations. Michel Gorgeu
témoigne : « Ayant été
salarié en entreprise pendant plus de
trente ans, j’ai apprécié
d’être conseillé et avisé
sur mes droits lorsque j’ai repris une
activité de consultant via Ad’Missions.
Je connaissais mal mes droits dans le cadre
du cumul emploi-Assedic. Les conseils et les
connaissances de Sabrina Cohen m’ont permis
de rebondir dans ma vie professionnelle, dans
les meilleures conditions possibles. C’est
une manière appréciable pour gérer
ma fin de carrière ».
1800 consultants-salariés bénéficient
déjà d’un accompagnement
professionnel et d’une ingénierie
salariale personnalisée chez Ad’Missions,
véritable Administrateur de Compétences.
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Une équipe RH entièrement dédiée
aux consultants pour un suivi personnalisé.
