Dans
un article publié ce mois-ci, l’Expansion
s’intéresse aux salaires des cadres et
souligne une augmentation en un an de 2 à 3%
des salaires dans le domaine de l’informatique
(3.2% pour les ingénieurs développeurs
et R&D). Les cadres multi-compétences sont
les plus demandés (Ingénieurs R&D,
Directeurs des Systèmes d’Information,
Chefs de projet dans les domaines informatique et
télécom) et particulièrement
les profils disposant à la fois d’une
formation technique et d’une expérience
managériale, et sachant s’adapter à
un environnement international.
Paradoxalement, alors qu’on
assiste à une augmentation des salaires et
de la demande des employeurs, on remarque dans le
même temps un changement de mentalité
des cadres dans ces domaines.
En effet, ces derniers aspirent à
plus d’autonomie et de liberté dans leur
activité. Parfaitement à l’aise
avec la pratique de l’internet, ils exercent
leur métier de manière de plus en plus
« dématérialisée »
et supportent mal les contraintes géographiques
et organisationnelles de leurs employeurs. Très
polyvalents, ils souffrent aussi parfois de la monotonie
de leur poste, et souhaiteraient mieux valoriser leurs
compétences professionnelles. Enfin, beaucoup
d’entre eux aimeraient définir leur rythme
et leur fréquence de travail, et mieux concilier
leur vie professionnelle et personnelle ou familiale.
Dans ce contexte, de nombreux professionnels
de l’informatique et des nouvelles technologies
se tournent vers le portage salarial, que ce soit
pour exercer en complément d’une activité
principale salariée, en cumul d’une retraite,
pour patienter entre deux CDI, ou encore pour se lancer
à son compte.
Le SNEPS, Syndicat National des Entreprises
de Portage Salarial (70% du CA de la profession avec
près de 8 000 cadres salariés) indique
que 13% des missions exercées en portage le
sont dans les domaines informatique et multimédia.
Le professionnel à tout à
y gagner : il peut exercer son activité à
son rythme, sans subir de lien de subordination contraignant,
et en s’organisant comme il le souhaite. Libéré
des contraintes administratives, il se concentre sur
son savoir-faire et sur le développement de
son activité. La société de portage
salarial lui apporte une protection sociale et juridique,
et gère son dossier et les relations administratives
avec le client de manière hautement professionnelle.
Pour le client, ce système
apporte de nombreux avantages. Il permet d’externaliser
certains postes, sans avoir besoin de supporter l’engagement
lourd que supposerait un recrutement. Il permet également
de répondre à une éventuelle
fluctuation d’activité, qu’elle
soit structurelle ou conjoncturelle, avec une grande
souplesse. Il donne l’opportunité de
commander des prestations à des experts dans
leur domaine, qu’il n’aurait jamais eu
les moyens d’embaucher autrement, et en évitant
les coûts engendrés pas les sociétés
de sous-traitance. Enfin, le client choisit ses prestataires
et les juge sur leur résultat, dans une relation
commerciale extrêmement saine, et régulée
par la société de portage.
Aujourd’hui, PORTAGEO accueille
un nombre croissant de consultants informatique et
NTIC, qui apprécient à la fois la simplicité
de fonctionnement du portage, la qualité des
services proposés et des relations humaines
de l’équipe.
Nous sommes chez PORTAGEO très attentifs à
la qualité des prestations que nous offrons
à nos salariés portés, et mettons
tout en œuvre pour les satisfaire, dans un esprit
de proximité et de réactivité
».
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter
notre site :
www.portageo.fr
Vos contacts chez PORTAGEO :
- M. Franck BEGUE - Directeur Général
- Mme Mélanie DENIZE - Chargée des relations et du Développement
E-mail : contact@portageo.fr
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Informatique et NTIC : les consultants ont la
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