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Chaque jour, les
informations économiques, nous rappelle que
le comportement des entreprises est orienté
vers la recherche inéluctable de la réduction
des charges.
Les leviers immédiats et assez traditionnels
sont, la réduction drastique des budgets de
communication et de publicité, et la réorganisation
des effectifs.
Comme d’habitude ces dispositions vont vite
faire apparaître que les entreprises ont malgré
tout des besoins, et qu’elles devront comblés
par le recours à des ressources externes. |
COMMENT EXTERNALISER ? – Auto Entrepreneur
ou Portage Salarial ?
A peine annoncé que beaucoup
trouvent cela génial, simplissime, pratique,
et semble-t-il efficace. En fait ce (Nouveau !) Statut
n’est entre autres qu’une retouche du
régime de la «
MICRO ENTREPRISE » qui, il faut bien le
dire n’à jamais emporté l’enthousiasme.
Ce statut est accessible aux entrepreneurs
dont l’activité se limite à 32
000 €uros H.T par an de chiffre d’affaires.
(Autres que le négoce ou la fourniture de biens
ou de denrées …)
Les principales caractéristiques en sont :
- Charges sociales : 21,3 %
- Fiscalité : 1,7 %
- Pas de régime de T.V.A
: Pas de récupération sur les investissements.
- Taxe professionnelle : Si choix
du prélèvement libératoire
de l’impôt sur le revenu l’exonération
est acquise pour 2 ans à compter de l’année
qui suit celle de la création.
En fait, cette « Innovation
» du régime de la micro entreprise, offre
un réel intérêt à la condition
première de s’inscrire dans une micro
activité.
- La R.C.P n’est possible
que contre souscription volontaire, dont le montant
est souvent prohibitif.
- Pas de prévoyance, protection
sociale invalidité, incapacité,…
- Pas d’accès à la diffusion
de Formations (N° de Formateur).
- Pas de réseau, l’auto
entrepreneur est seul.
- Pas de protection de ses biens
personnels.
- Perte du statut de salarié.
- Pérennité de l’image
et du positionnement professionnel
?
Par sa formule souple offerte aux
entreprises et aux salariés le «
PORTAGE SALARIAL » permet de répondre
aux besoins toujours existants des entreprises dans
leurs préoccupations de réduction d’effectif.
Faire appel à des consultants
en Portage Salarial permet aux entreprises de conduire
leurs projets, avec des contraintes réduites
puisque le consultant porté,
n’impacte pas la masse des salaires. Ses interventions
sont imputables dans différentes lignes budgétaires,
en fonction de l’objet de ses missions.
- Charges de gestion
- Recherche et développement
- Formation professionnelle
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COMMENT CHOISIR
UNE ENTREPRISE DE
PORTAGE SALARIAL ?
Depuis 2002 nous accompagnons
vos missions et nos engagements sont:
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- Transparence : Tout est clair, nous
répondons à vos questions et attentes.
- Proximité: Nos chargés
d’affaires au siège, et nos délégués
locaux ont tous une expérience confirmées
en R.H, formation professionnelle, et juridique sociale.
- Réactivité: Mettez
nous à l’épreuve de vos attentes,
nous nous engageons à ne pas vous décevoir.
- Services à la carte : En plus
des standards, nous pouvons mettre en oeuvre des services
d’accompagnements complémentaires (Gestion
des frais professionnels, acquisition de matériel,
cartes de visites, gestion du paiement client…)
- Structure juridique adaptée
: Nous sommes en relation directe avec un cabinet d’Avocats
spécialisés. (Aspects commerciaux des
missions à l’étranger, contrats
spécifiques…)
La FeNPS constitue les garanties morales
et techniques reliées par la qualité de
l’adhérent que nous sommes. Les dirigeants
de notre fédération s’attachent
à respecter et faire respecter par leurs adhérents
les principes généraux régissant
leur activité et notamment les règles
édictées par « La
Chartre Déontologique » qui constitue
le code d’honneur de notre profession.
Prenez en considération ces différents
critères, en évitant de faire reposer
votre choix sur un seul d'entre-eux.
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Portage Salarial ? Ou Auto Entrepreneur ?
