On confond communément
le mot avec la chose et c’est le cas lorsqu’on
parle de
Portage Salarial on a envie de questionner
: «
alors de quel Portage parlez-vous ?
» (cf. article
précédent).
Il existe donc un esprit « magique » qui autorise
de multiples évocations à partir d’un
même mot. En effet, chacun comprend un aspect de la
réalité que recouvre le mot selon ses propres
référentiels, ses désirs, les bruits
entretenus par son entourage, etc. Il en est de même
des chiffres. Nous vivons une époque formidable où
les chiffres suffisent trop souvent à caractériser
une situation, une entreprise, une vérité (qui
n’en est que plus vraie si elle est habillée
d’un chiffre).
Par exemple pour ITG (Institut du Temps Géré)
: 2700 consultants portés parmi 8000 qui ont abrités
leurs missions dans l’entreprise depuis 15 ans. Qu’est-ce
à dire ?
En fait tout ce qu’on peut dire autour de ces chiffres
n’est pas contenu dans l’ordre de grandeur qu’ils
expriment. Si les mathématiques sont un langage, les
chiffres n’en sont pas un. Il faut les faire parler.
Que dire à propos de ces deux sommes : 2 700 et
8 000 ?
2700 consultants c’est le nombre de personnes qui
confient à ITG au moins une mission dans l’année
courante. Leur nombre varie d’une année à
l’autre, les missions couvertes sont plus ou moins
longues et les prix de journée varient de 1 à
3.
2700 consultants, c’est aussi la
certitude pour chacun d’entre eux de trouver des pairs
dans le réseau ITG. A condition toutefois qu’il
y ait un vrai réseau interactif. C’est le cas
! Avec notamment une plateforme 2.0. à laquelle se
connectent 700 consultants par semaine.
2 700, c’est aussi le témoignage qu’un
nombre élevé de consultant nous font confiance
car, chez ITG,
ils ne sont justement pas des nombres. Le savoir-faire de
notre métier oblige à gagner très peu
par consultant et de multiplier le gain par un nombre significatif,
sans jamais perdre de vue que nous faisons un métier
de ressources humaines et que chaque personne doit être
écoutée et servie en fonction de ses besoins.
Elle doit se sentir membre d’une entreprise, d’une
communauté de travail solidaire et bénéficiaire
d’une image à laquelle chacun contribue.
8 000 caractérise le nombre de
consultants qui ont abrité des missions chez ITG
en quelques 15 années depuis sa création en
avril 1996. Ils sont pour la plupart repartis vers l’emploi,
ont liquidé leur retraite ou ont créé
une entreprise. Preuve, que nous sommes une excellente structure
de transition. C’est déjà suffisant
! Pourtant ce chiffre cache encore deux réalités
bien intéressantes :
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