Depuis sa création en 2004, la Fédération
Nationale du Portage
Salarial (à laquelle adhèrent 60
% des entreprises inscrites du secteur) n’a cessé
de défendre un portage ouvert au plus grand nombre.
En effet, c’est aujourd’hui le statut le plus
simple, le plus souple et le plus sûr pour exercer
une activité autonome, et à ce titre, il est
un formidable tremplin vers la création d’activité
et le retour à l’emploi.
C’est dans cet esprit que la FeNPS s’est vivement
opposée à l’accord signé par
les partenaires sociaux le 24 juin 2010, qui prétendait
règlementer le portage salarial en le restreignant
à une définition élitiste et illégitime
: en effet, cet accord le réservait aux seuls cadres
dont l’activité permet une rémunération
temps plein minimum de 2 900 € bruts mensuels.
La FeNPS s’est évidemment insurgée
contre ces discriminations qui priveraient un très
grand nombre de professionnels autonomes de la possibilité
de bénéficier des avantages exclusifs du portage
salarial en matière de sécurité et
de flexibilité.
Ces arguments ont été entendus par le Gouvernement
qui a confié à l’Inspection Générale
des Affaires Sociales (IGAS) une mission d’exploration
de cet accord et des conséquences éventuelles
de son application. Et l’IGAS vient de rendre des
conclusions très encourageantes pour la FeNPS : d’une
part, l’IGAS conclue à « l’impossibilité
d’étendre l’accord paritaire du 24 juin
2010 » et « la nécessité de laisser
accessible le portage à tout professionnel »
; d’autre part, ses préconisations reprennent
la plupart des propositions que la FeNPS avait soumises
au Ministère du Travail dans son Manifeste (*).
Baudouin des Courtils, président de la FeNPS, salue
ainsi « un grand pas en avant pour confirmer le portage
dans son statut d’outil privilégié en
faveur de l’emploi et de la création d’activité
».
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ne laissez pas faire le hasard ! Choisissez une entreprise
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du Portage Salarial, la garantie d’une éthique
professionnelle forte ! »
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