Rémunération ou salaire en portage salarial salaire, prime d'ancienneté, indemnité de congés payés, charges et cotisations sociales

salaire rémunération
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Calcul de rémunération

Structure de rémunération

Génération du compte du consultant

Important : Suivant les entreprises les frais de mission et/ou de fonctionnement peuvent être inclus dans l'assiette de calcul des frais de gestion
 

Facturation HT
au client

Frais de gestion de la société de portage ~10% du HT

Compte du 
Consultant

Charges patronales  ( ~45% du salaire brut)

Salaire brut

Charges salariales ~20% du brut

Salaire net

(~50% de la facturation HT)

Les pourcentages de charges patronales et salariales sont donnés à titre indicatif.

Les taux réels dépendent du niveau de salaire du consultant par rapport au plafond de la Sécurité Sociale et son statut "cadre" ou "non cadre" et de la prise en compte de charges.

Les modalités de paiement du salaire varient suivant les entreprises.

Trois méthodes sont pratiquées :

  • Paiement en fin de mois indépendamment de la date recouvrement des factures. (le plus intéressant, mais attention aux frais de gestion)

  • Paiement en fin de mois d'une rémunération égale au minimum de sa catégorie défini par la Convention Collective SYNTEC complétée par une part variable à chaque recouvrement de facture. (un bon compromis)

  • Paiement uniquement au recouvrement des factures.
    (Bien dans l'esprit du travail "libéral" mais en contradiction aujourd'hui avec le code du travail. Ce point devrait être résolu par l'arrivée prochaine d'une règlementation spécifique au portage salarial)

Le salaire brut intègre en particulier le précompte de l'indemnité de congés payés et la prime de précarité pour les CDD.

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