| Important
: Suivant les entreprises les frais de mission
et/ou de fonctionnement peuvent être inclus dans l'assiette
de calcul des frais de gestion
Les modalités de paiement du salaire varient suivant les entreprises.
Trois méthodes sont pratiquées :
-
Paiement en fin de mois indépendamment de la date
recouvrement des factures. (le plus intéressant,
mais attention aux frais de gestion)
-
Paiement
en fin de mois d'une rémunération égale au minimum
de sa catégorie défini par la Convention Collective
SYNTEC complétée par une part variable à chaque
recouvrement de facture. (un bon compromis)
-
Paiement
uniquement au recouvrement des factures.
(Bien dans l'esprit du travail "libéral" mais
en contradiction aujourd'hui avec le code du travail.
Ce point devrait être résolu par
l'arrivée prochaine d'une règlementation
spécifique au portage salarial)
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| Le salaire brut intègre en particulier
le précompte de l'indemnité de congés payés et la
prime de précarité pour les CDD.
>>> Simulation chiffrée
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Facturation
HT
au client |
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Frais
de gestion de
la société de portage ~10%
du HT |
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Compte
du
Consultant |
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Charges
patronales ( ~45% du salaire brut) |
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Salaire
brut |
Charges
salariales ~20% du brut |
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Salaire net
(~50% de la facturation HT) |
Les pourcentages de charges patronales et salariales sont
donnés à titre indicatif.
Les taux réels dépendent du niveau de
salaire du consultant par rapport au plafond de la Sécurité
Sociale et son statut "cadre" ou "non cadre" et de la prise
en compte de charges.
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