Infographie : Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?

Le PEPS, syndicat représentatif du portage salarial, vient de dévoiler une infographie : “Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?”. Celle-ci intervient quelques semaines après l’arrivée de la convention collective du portage salarial, signée en mars 2017.

Infographie portage salarial PEPS

Quel est le fonctionnement du portage salarial ?

Le portage salarial est une relation tripartite entre :

  • Un salarié porté, lié à sa société de portage par un contrat de travail, et qui effectue des missions pour son client.
  • Son client, qui a recours aux services du porté, et qui est lié à la société de portage par un contrat de prestation.
  • La société de portage salarial, qui fournit un contrat de travail au porté.

Quelles sont les dates clés du portage ?

L’infographie revient également sur les dates clés du portage salarial, de sa création dans les années 80 jusqu’aux avancées majeures connues par le portage récemment :

Quels sont les chiffres clés du portage salarial ?

On apprend notamment que le marché du portage salarial a connu un chiffre d’affaires de 600M d’euros en 2015, ainsi qu’une hausse de 42% de chiffre d’affaires entre 2012 et 2015.
Par ailleurs, les portés sont, pour 60% d’entre eux, des personnes de moins de 50 ans, et 55% ont le statut de cadre.
Enfin, le secteur du portage salarial comptait plus de 240 entreprises spécialisées en 2015.

Pour en savoir plus sur le PEPS : http://www.peps-syndicat.fr/

Publié dans Actualité | Mots-clefs : infographie,Portage salarial

La convention collective du portage salarial vient d’être étendue

Le guide du portage vous l’annonçait la semaine dernière : la convention collective du portage salarial vient d’être étendue par le Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social via l’arrêté du 28 avril 2017, publié au Journal Officiel.

Convention collective portage salarial étendue

Pour rappel, la convention collective du portage salarial a été unanimement signée par les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC, FO) et patronales (PEPS) le 22 mars 2017. Une avancée permise par la décision du Ministère du Travail de créer une branche professionnelle dédiée au portage salarial.

Cette convention collective prendra effet au 1er juillet 2017 et sera complétée par un accord de méthode, qui sera négocié par les syndicats et le patronat dans les prochaines semaines.

Pour consulter l’arrêté du 28 avril 2017, cliquez ici :

> Arrêté du 28 avril 2017 portant extension de la convention collective de branche des salariés en portage salarial

Publié dans Actualité | Mots-clefs : convention collective,extension,ministère du travail,Portage salarial

Une extension à venir de la convention collective du portage salarial

La convention collective du portage salarial a été signée à l’unanimité par les syndicats (CFE-CGC, CGT-FO, CGT, CFDT, CFTC) et le Syndicat des professionnels de l’emploi et portage salarial (PEPS) le 22 mars 2017. Un événement survenu moins de quatre mois après l’annonce du Gouvernement de la création d’une branche professionnelle consacrée au portage.

Extension à venir convention collective

La prochaine étape est maintenant l’extension de la convention collective par le Ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Un avis d’extension a donc été publié le 13 avril 2017 sur Legifrance en vue de faire appliquer cette convention collective. Celui-ci prévoit que les organisations professionnelles et toutes les personnes intéressées par ce texte aient 15 jours pour transmettre leurs observations au ministère.

Pour consulter la page, cliquez sur le lien ci-dessous :

> Avis relatif à l’extension de la convention collective dans la branche des salariés en portage salarial

La convention collective du portage salarial devrait être effective à partir du 1er juillet 2017. En complément, un accord de méthode sera négocié par les syndicats et le patronat dans les prochaines semaines. Celui-ci permettra de préciser cette convention collective et devrait être effectif en 2018.

Par ailleurs, le Portail de l’économie et des finances a récemment dédié une page au portage salarial, présenté comme l’une des principales solutions pour devenir indépendant. Cette page se déroule sous forme de FAQ et apporte des réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le portage.

Pour la consulter, cliquez sur le lien ci-dessous :

> Indépendants : dans quels cas pouvez-vous utiliser le portage salarial ?

Publié dans Actualité | Mots-clefs : convention collective,extension,ministre du travail,Portage salarial

Convention collective : Interview de Patrick Levy-Waitz, Président de l’OPPS

Patrick Levy-Waitz est Président de l’OPPS, Vice-Président du PEPS et Chef de la délégation patronale en charge de la négociation de l’accord. Le guide du portage a recueilli son analyse suite à la signature de la convention collective pour le portage salarial, ce 22 mars 2017.

convention-collective-interview-president-opps

Quelle est votre réaction après la signature à l’unanimité de cette convention collective ?

Cette convention collective est un aboutissement et un départ. Depuis 10 ans, les partenaires sociaux ont entamé un travail et une réflexion pour créer cet objet non identifié qu’est le portage salarial.

Entre 2014 et 2015, l’enjeu était d’abord d’obtenir une législation. Puis, l’ouverture par Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de cette commission mixte paritaire nous a donné la possibilité de négocier et de conclure une convention collective dédiée au portage salarial.
C’est un événement fondateur pour le métier en lui-même, pour les entreprises de portage, pour les portés et pour ceux qui veulent trouver une voie de transition professionnelle.

C’est aussi une grande victoire pour le droit du travail, et pour la mutation du travail en France, car vient de naître en l’espace de 2 ans la première marque de supra-subordination : nous pouvons désormais avoir un lien juridique qui à la fois apporte une protection et leste l’autonomie professionnelle. Nous étions le dernier pays d’Europe à avoir mis sur la table un dispositif permettant l’alliance de la sécurité et de l’autonomie professionnelle.

Cette évolution peut aussi s’interpréter comme une grande nouvelle pour l’évolution du pays : l’accord unanime entre tous les partenaires sociaux, sans exception (CGT, FO, CFDT, CFTC, CGE-CGC et patronat), est la démonstration que la France peut faire des mutations importantes et apporter des solutions aux problématiques modernes et aux envies que connaissent les personnes.

Comment expliquez-vous le délai record de 4 mois entre la commission mixte paritaire et la signature de ce texte ?

Une véritable dynamique s’est créée, née de l’ordonnance ratifiée par la loi El Khomri et souhaitée à la fois par les syndicats de salariés et par le PEPS.
Cette dynamique, nous avons souhaité immédiatement l’amplifier par la naissance d’une commission mixte paritaire, engageant l’Etat à nous accompagner sur la naissance des règles qui régissent le portage salarial, les salariés portés et les entreprises de portage.

Cet élan n’a jamais cessé de s’amplifier jusqu’à la signature de l’accord. Il y avait chez chaque acteur un grand niveau de responsabilité, celle d’aboutir à une solution efficace et utile pour les personnes. La démarche du PEPS a été exclusivement centrée sur la personne qui se met en portage salarial, qui est en transition professionnelle, et qui souhaite avoir recours à une autre voie que celle du régime auto-entrepreneur, qui a son utilité mais qui n’offre pas de protection sociale.

Quels sont les points clés de cette convention collective ?

Les trois points clés de cette convention collective sont les suivants :

•    Toute personne qui aura une capacité d’autonomie, une expertise et une qualification pourra, dès lors qu’elle a une rémunération d’environ 2000 euros net, bénéficier du portage salarial.

Nous avons réussi à convaincre nos partenaires de négociation qu’il n’était pas possible d’avoir une définition du portage salarial, telle qu’elle figure dans la loi et telle qu’elle est précisée dans la convention collective, tout en ne permettant pas, sur tout le territoire, aux personnes qui veulent accéder au portage de pouvoir le faire. Par cette démarche, nous avons notamment pensé aux endroits où les rémunérations sont plus modestes que dans les grandes villes.

Ce résultat permet à la fois de conserver l’esprit des accords de 2010 et en même temps de l’encrer dans le réel, pour que chaque personne autonome en France, dotée d’une expertise et d’une qualification, puisse avoir recours au portage salarial.

•    Nous avons également construit un mécanisme de sécurisation des parcours clés, comportant un haut niveau d’engagement pour la formation et l’accompagnement des personnes. Les entreprises de portage salarial cotiseront à hauteur de 1,6% (0,9% étant le minimum légal, auquel on a ajouté 0,7%).

A l’intérieur de cet engagement sur la formation professionnelle, nous avons ajouté un fond de mutualisation pour accompagner les personnes et permettre la rémunération des heures de formation, notamment en matière salariale.

•    Enfin, un fort dispositif d’incitation a été mis en place, pour que les personnes qui se lancent en portage salarial bénéficient d’une réserve de 10%, utilisable quand ils le souhaitent durant leurs périodes d’inactivité. Ce dispositif doit leur permettre de mieux appréhender les périodes d’inactivité que le portage salarial implique naturellement.

Il faut par ailleurs adjoindre à la convention collective un accord de méthode, que nous allons commencer à négocier. Nous nous sommes donnés 6 à 8 mois pour négocier cet accord de méthode, qui précisera un certain nombre d’éléments nous permettant de donner force à cette convention collective dans sa plénitude, pour toutes les professions.

Quelle est la prochaine étape pour le développement du portage salarial ?

La prochaine étape est de donner envie à tous ceux qui envisagent d’avoir recours au portage salarial de l’utiliser. Il y a une forme d’enjeu d’évangélisation en parallèle du régime auto-entrepreneur et des autres nouvelles formes d’emploi, pour que le portage prenne toute sa place.

Au demeurant, la croissance de l’activité est révélatrice : 15 à 20% par an. Cela démontre bien que nous comme sur le chemin de cette évangélisation, que l’accord de branche permettra sans doute de renforcer.

Sur le plan des négociations, l’accord de méthode que j’évoquais précédemment va nous remettre à la table des négociations d’ici 2 mois, pour bâtir et préciser les termes de cette convention collective.

A voir également : Le portage salarial devient une véritable profession

Publié dans Actualité | Mots-clefs : branche professionnelle,convention collective,patrick levy-waitz,Portage salarial

Convention collective : le portage salarial devient une véritable profession

Le PEPS, seul syndicat reconnu représentatif du portage salarial, annonce la signature à l’unanimité de la convention collective de branche des salariés en portage salarial. Une annonce choc qui intervient trois mois et demi seulement après l’annonce du Gouvernement de la création d’une branche professionnelle dédiée au portage.

Convention collective du portage salarial

Patrick Levy-Waitz, responsable des négociations pour le patronat, Président de l’OPPS et Vice-Président du PEPS (à gauche) et Hubert Camus, Président du PEPS (à droite) signent la convention collective du portage salarial.

Le portage salarial sécurisé en un temps record

A la surprise générale, Myriam El Khomri, Ministre du Travail, s’était engagée en décembre 2016 en faveur d’une branche professionnelle dédiée au portage salarial après avoir rencontré les représentants du PEPS et de l’OPPS. Elle a en effet annoncé le 1er décembre l’ouverture d’une commission mixte paritaire réunissant les partenaires sociaux, dans l’objectif de négocier et de construire une convention collective dédiée au portage salarial.

Dans la continuité de cette décision du Gouvernement, c’est à nouveau à la surprise générale et seulement trois mois et demi après l’ouverture des négociations, que le PEPS annonce la signature à l’unanimité (CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC, FO) de cette convention collective dédiée au portage salarial.

Hubert Camus, Président du PEPS, parle d’un “événement historique”. De son côté, Patrick Levy-Waitz, Président de l’OPPS, Vice-Président du PEPS, et responsable des négociations pour le patronat, évoque un accord “ambitieux et équilibré”. Parlant de l’avenir du portage, il décrit une forme d’emploi qui s’imposera comme ““l’un des principaux statuts permettant aux indépendants de développer leur activité en sécurité”. Pour lui, cette nouvelle avancée marque “la fin du retard de la France en matière de nouvelles formes d’emploi”.

A voir également : L’interview de Patrick Levy-Waitz, Président de l’OPPS

Les points clés de la convention collective

Un élargissement des conditions de recours au portage salarial

Le portage salarial est désormais ouvert aux experts autonomes disposant d’un bac+2 ou ayant 3 ans d’expérience, dont la rémunération minimale est de 2000 euros net.
L’ordonnance du 2 avril 2015, texte de référence sur le portage salarial, prévoyait une rémunération minimale élevée, laquelle empêchait certains experts d’avoir recours au portage salarial, notamment en région.

Un fond de mutualisation pour sécuriser les parcours collectifs

La convention collective prévoit qu’1,6% de la masse salariale soit consacrée à la formation des salariés portés. 0,3% seront spécifiquement dédiés à un fond de mutualisation permettant de sécuriser leurs parcours professionnels. Les conditions de ce fond de mutualisation seront précisées dans un accord de méthode, lequel paraîtra d’ici quelques mois pour préciser cette convention collective de branche.

Une réserve de 10% pour sécuriser les parcours individuels

Un salarié porté en période d’inactivité pourra désormais s’appuyer sur une réserve personnelle. Celle-ci doit lui permettre de pouvoir compter sur 10% de rémunération brute et ainsi d’avoir davantage de marge de manœuvre dans cette période d’intermission.

Un accord de branche d’utilité publique

La décision du Ministère du Travail de créer une branche professionnelle dédiée au portage salarial avait été perçue comme d’autant plus marquante qu’elle est survenue dans un contexte de réduction du nombre de branches professionnelles. Elle témoigne de la volonté du Gouvernement d’encourager le portage salarial, qui constitue aujourd’hui un véritable levier pour accompagner l’entrepreneuriat.

Le délai record de trois mois et demi entre l’ouverture des négociations et la conclusion de cet accord unanime vient récompenser un dialogue social constructif initié depuis 2006 au sein de l’OPPS. Il est aussi la conséquence d’un empressement d’utilité sociale. Le portage salarial répond en effet aux nouveaux besoins des indépendants et à une demande toujours plus forte des français : pouvoir entreprendre en étant sécurisé, ne plus avoir à choisir entre la liberté de l’entrepreneur et la sécurité du salariat.

Les indépendants et ceux qui veulent le devenir peuvent désormais compter sur une solution au cadre juridique complet, offrant une véritable sécurité à toutes ses parties prenantes : salariés portés, entreprises clientes et entreprises de portage salarial.

Publié dans Actualité | Mots-clefs : convention collective,gouvernement,PEPS,Portage salarial

Événement : le PEPS serait sur le point de signer la convention collective du portage salarial

C’est une information exclusive que vous propose le Guide du Portage : le PEPS, syndicat représentatif du portage, serait sur le point de signer la convention collective du portage salarial dans des temps record !

portage salarial : ordonnance du gouvernement

En décembre 2016, suite à une rencontre de la Ministre du Travail, Myriam El Khomri, avec les représentants du PEPS et de l’OPPS, le Gouvernement s’était engagé en faveur de la naissance d’une branche professionnelle dédiée au portage salarial et avait ainsi envoyé un signe fort en faveur du portage et des nouvelles formes d’emploi.

Peu après, les partenaires sociaux s’étaient réunis à l’ouverture officielle de la négociation en commission mixte paritaire dans l’objectif de construire une convention collective dédiée au portage. Celle-ci devrait donc être signée et dévoilée dans les prochaines heures, trois mois et demi après l’ouverture des négociations ! C’est donc dans un délai record que le cadre légal du portage salarial serait sur le point d’être complété.

La signature de cette convention collective constitue une nouvelle avancée majeure en faveur du portage salarial. C’est la marque que le portage représente une vraie avancée pour accompagner l’entrepreneuriat. Cette forme d’emploi est aujourd’hui reconnue par le Gouvernement comme proposant un juste équilibre entre liberté et sécurité.

Nous vous informerons sur le contenu de cette convention collective, dont la sortie est imminente, dès que nous aurons plus d’informations.

Publié dans Actualité | Mots-clefs : convention collective,gouvernement,PEPS,Portage salarial

La notoriété du portage salarial en hausse : résultats du baromètre « Travailler Autrement »

Le guide du portage, en partenariat exclusif avec le think tank Fondation ITG, Travailler Autrement, vous présente en exclusivité les résultats du 3ème baromètre annuel « Travailler Autrement ». Celui-ci porte sur les tendances du marché de l’emploi des cadres en France.
Mené par Taddeo et TNS Soffres, il s’agit d’un sondage réalisé auprès de 500 cadres du secteur privé, représentatifs de la population des cadres, âgés de 18 ans et plus.

Baromètre emploi Fondation ITG

Des chiffres positifs pour le portage salarial

Le baromètre dévoile plusieurs chiffres encourageants pour le portage salarial, qui témoignent d’une perception positive de cette forme d’emploi atypique.

infographie notoriété du portage salarial

En effet, la notoriété du portage est en hausse : 60 % des sondés connaissent le portage salarial, tandis qu’ils n’étaient que 42 % en 2013. Parallèlement, 86 % des personnes interrogées voient le portage salarial comme une solution intéressante s’ils devaient se mettre à leur compte.

Cette étude révèle aussi un contexte favorable au portage salarial.
64 % des sondés considèrent que la responsabilité et l’autonomie sont des critères essentiels au travail. De même, 37 % pensent qu’il est nécessaire de développer des formes de travail plus souples. Enfin, malgré une aspiration au travail indépendant, le baromètre révèle un véritable attachement à la sécurité : environ 90 % des sondés considèrent qu’il est très important de pouvoir s’appuyer sur les avantages sociaux du salarié : mutuelle, couverture sociale en cas de maladie ou de chômage, cotisation au régime général de retraite…

Les enseignements du baromètre

Au-delà du cas du portage salarial, le baromètre de la Fondation ITG, Travailler Autrement met en avant plusieurs points intéressants :

  • 88 % des cadres interrogés apprécient leur travail,
  • 51 % des cadres voient la baisse du coût du travail comme la solution prioritaire face au chômage,
  • 77 % des cadres se disent préoccupés par leur travail durant leur temps de repos, ce qui traduit un équilibre difficile entre vie personnelle et vie professionnelle,
  • 82 % des sondés ont une perception positive ou très positive du travail indépendant
  • 72 % pensent que le CDI ne sera bientôt plus la norme,
  • 92 % ont le sentiment que les transitions et les reconversions professionnelles seront connues par la plupart des travailleurs au cours de leur vie professionnelle.

Pour télécharger le baromètre en intégralité, rendez-vous sur :

> http://www.fondation-itg.org/

A propos de la Fondation ITG, Travailler Autrement

La Fondation ITG, Travailler Autrement est un think tank d’études sur le travail et l’emploi. Cet organisme travaille au développement des nouvelles formes d’emploi et des nouveaux modes de travail au sein des entreprises.

Publié dans Actualité | Mots-clefs : chômage,emploi,Portage salarial,transition professionnelle

François Hollande souhaite assouplir le portage salarial : la réaction des professionnels du secteur

A l’occasion de ses vœux aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi, le président de la République a présenté, lundi 18 janvier 2016 son plan d’urgence pour aller plus loin sur le front de l’emploi. Un discours au cours duquel François Hollande a annoncé que le régime du portage salarial « sera assoupli ». Les professionnels du secteur n’ont pas tardés à réagir à cette annonce qui place une nouvelle fois le portage salarial au cœur du débat politique. Le guide du portage fait le point sur cette actualité.

Francois Hollande portage salarial 2016

Le portage salarial dans le plan d’urgence de François Hollande contre le chômage

Le chef de l’Etat l’a souvent répété : la lutte contre le chômage est sa priorité. Pour cela, il a annoncé un investissement de « plus de 2 milliards d’euros » dont la moitié sera consacrée à la formation de 500 000 chômeurs. Il a également confirmé l’engagement d’une « réforme du Code du Travail », visant principalement à simplifier celui-ci. L’enjeu est de taille : favoriser la mobilité, la sécurité, la liberté ou encore l’innovation à la fois pour les entreprises et les salariés.

L’entrepreneuriat dont « toutes les formes […] doivent être encouragées » est donc au cœur de ce plan avec pour ambition de « libérer dans notre pays la capacité de création ». A ce titre, il a précisé que « ce qui doit être encouragé, c’est l’acte d’entreprendre, et tout doit être facilité pour assurer la réussite, pas simplement la création, mais le développement ».

Le Président a ainsi présenté le portage salarial comme l’une des solutions face à ces problématiques. Un « mouvement qu’il faut faciliter, pas simplement pour créer de l’emploi mais pour créer de l’ambition ». Il a donc annoncé que « le régime du portage salarial sera assoupli pour permettre à chacun de proposer ses services à des entreprises ou à des particuliers, sans néanmoins, tout de suite au moins, avoir à créer une entreprise ».

Par cette nouvelle annonce, François Hollande confirme son intention de mettre le portage salarial au centre de son action en faveur de l’emploi. C’est donc un nouveau pas en avant fondamental pour le portage salarial, qui s’inscrit dans la continuité des précédentes mesures mises en place par le Gouvernement l’année dernière. Le 2 avril 2015, une ordonnance décisive a été adoptée pour apporter un cadre juridique détaillé au portage salarial. Un texte qui venait déjà assouplir les conditions de l’exercice d’une activité de portage salarial en sécurisant le statut de salarié porté. Le 30 décembre 2015, un décret venait encadrer définitivement l’ordonnance en clarifiant les conditions de la garantie financière et de la déclaration préalable des entreprises de portage salarial.

Les professionnels du portage salarial ont réagi favorablement à cette annonce… mais restent vigilants !

Hubert Camus, président du PEPSDans un communiqué publié sur le site du PEPS, le syndicat représentatif des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial n’a pas tardé à régir par l’intermédiaire de son nouveau président Hubert Camus.  Il a ainsi déclaré : « François Hollande a pris en compte l’importance de cette nouvelle forme d’emploi dans le paysage économique. En assouplissant l’accès au portage salarial, il va rendre éligible à ce statut des centaines de milliers de demandeurs d’emploi, leur permettant ainsi de concilier indépendance et protection sociale. Avec ces futurs professionnels indépendants et autonomes, on favorise le développement de nouveaux métiers, notamment ceux des plates-formes numérique, et bien entendu de l’entreprenariat au sens large ».

En sa qualité de président du PEPS, il reste néanmoins vigilant à cette annonce et précise : « Nous nous rapprochons dès à présent des services de l’Etat pour demander l’ouverture d’une négociation sur la Convention Collective du Portage Salarial qui finalisera la règlementation de l’activité et permettra de sécuriser l’accession à ce régime au plus grand nombre ».

Une position partagée par Patrick Levy-Waitz, récemment nommé président de l’OPPS (Observatoire Paritaire du Portage Salarial) et par ailleurs vice-président du PEPS. Dans une dépêche reprise par l’AEF, il rappelle que « Le portage salarial est le fruit d’un consensus social qui a mis 10 ans à se construire ». Pour lui, « l’élargissement de son champ doit se faire en associant tous les partenaires sociaux [...]  Nous demandons à être reçus par l[a] ministre du Travail et le ministre de l’Économie [...] pour construire avec les pouvoirs publics cette nouvelle étape ». A propos de l’ouverture d’une négociation sur la convention collective, il précise que « c’est une urgence à laquelle le ministère du Travail doit répondre rapidement ».

La réaction de l’Ugict-CGT est quant à elle plus mesurée. En effet, dans son communiqué, le syndicat de référence des ingénieurs et cadres parle d’« ubérisation du salariat » et présente cette nouvelle comme « une dérèglementation du portage salarial, au mépris de l’accord unanime des acteurs sociaux, pour élargir le portage à l’ensemble des travailleurs, et l’utiliser dans de nouveaux secteurs, comme celui du travail à domicile ».

Le guide du portage vous tiendra naturellement informés des prochaines actualités sur le sujet qui ne tarderont pas à venir courant 2016…

Publié dans Actualité | Mots-clefs : chômage,emploi,Portage salarial,réglementation

Freelance : le portage salarial, pour être (encore) plus heureux

Les freelance vont bien et ne regrettent pas de s’être mis à leur compte. C’est le principal enseignement d’un sondage datant du 30 novembre 2015 et mené par Hopwork, site dédié à la mise en relation entre freelance et entreprises, auprès d’environ 600 indépendants.

Freelance heureux portage salarial

Freelance : les enseignements du sondage

Le sondage révèle plusieurs statistiques parlantes sur l’état d’esprit très positif de la majorité des freelance interrogés.

En effet, 9 freelance sur 10 sont heureux au travail, tandis que 94% ne regrettent pas d’être devenus indépendants. Dans cette même logique, 60% des freelance interrogés ont constaté une amélioration de leur qualité de vie, à la fois sur le plan personnel et professionnel.

En parallèle, d’autres réponses sont plus nuancées

37% des freelance qui ont répondu gagnent mieux leur vie depuis qu’ils ne sont plus salariés, 16% ont des revenus équivalents, tandis que 36% gagnent moins. De même, 45% des freelance interrogés se déclarent moins stressés depuis qu’ils ont choisi de travailler sous un statut d’indépendant, tandis qu’il n’y a pas de différence pour 31% d’entre eux.

Lorsqu’on les interroge sur les raisons qui ont motivées leur choix, 23% apprécient de pouvoir gérer leur temps librement, 20% de ne plus avoir à gérer la hiérarchie et 17% évoquent une meilleure qualité de vie.

Enfin, 2 principales limites sont mises en avant par ce sondage : 23% d’entre eux sont plus stressés depuis qu’ils sont à leur compte, et 70% dépassent 35 heures de travail par semaine.

Source : directmatin

Le portage salarial, alternative pour exercer en freelance

Un freelance connaît des moments difficiles, notamment au début de son activité. Au contraire du salarié, il travaille en autonomie, ce qui implique d’être capable de satisfaire ses clients tout en trouvant de nouvelles opportunités. Il fait notamment face à des problématiques de temps et d’énergie, ce qui explique probablement les contraintes révélées par le sondage. Face à cette situation, le portage salarial est une solution alternative aux multiples atouts.

Vous êtes freelance ? Le portage salarial peut vous permettre de conserver votre liberté et votre indépendance, tout en bénéficiant d’un accompagnement par votre société de portage. Celle-ci prend en charge votre comptabilité, l’administratif ou encore la facturation, ce qui vous évite d’être surchargé de travail administratif et vous fait gagner du temps.

De même, le portage est un bon moyen d’éviter le stress auquel vous devez faire face. Déchargé des contraintes administratives, vous pouvez aussi exercer en toute sécurité grâce au statut de salarié, qui vous ouvre les mêmes avantages qu’un salarié du secteur privé, en terme de protection sociale (droit au chômage et à la retraite) ou de formation.

Vous conservez votre autonomie dans la recherche de vos missions, mais l’appui de votre entreprise vous permet d’être dans les meilleures conditions pour cela : vous pourrez compter sur l’expérience de conseillers, vous entraîner pour trouver de nouvelles opportunités, ou encore vous appuyer sur les autres consultants exerçant en portage salarial.

En portage salarial, vous conservez tout ce qui vous a permis de vous épanouir en tant que freelance, tout en profitant de véritables solutions face aux problématiques que vous rencontrez dans votre activité d’indépendant.

Publié dans Actualité | Mots-clefs : freelance,Portage salarial

L’emploi des cadres en nette amélioration

Le 5 octobre 2015, le Cabinet de conseil en recrutement Robert Half dévoilait les résultats de son étude sur la rémunération des cadres. Celle-ci pointe une nette amélioration de l’emploi des cadres depuis un an, dans un contexte général pourtant peu réjouissant en matière d’emploi.

Intéressons nous aux raisons qui expliquent cette amélioration et aux solutions alternatives dont disposent les cadres pour retrouver le chemin de l’emploi, notamment le portage salarial.

Augmentation emploi cadres

Emploi des cadres : pourquoi cette amélioration ?

Fabrice Coudray, directeur de Robert Half, explique cette embellie par un nombre important de départs à la retraite dans les années à venir, qu’il est nécessaire de compenser.

En parallèle, il insiste sur l’enjeu fondamental pour les entreprises de réussir leur transformation digitale et leur passage au numérique. C’est par ailleurs l’un des points clés du Rapport Mettling dont nous vous parlions dernièrement.
Dans ce contexte, les entreprises se montrent plus exigeantes et préfèrent faire appel à des profils très qualifiés, à haute valeur ajoutée.

L’executif, quant à lui, a manifesté sa volonté de “stimuler la création d’entreprise et d’emploi dans le numérique” pour favoriser son développement. Pourtant, il est intéressant de relever que le numérique fait, lui aussi, face à un paradoxe. La demande des entreprises est très forte, pourtant les métiers du digital pointent à la 8ème place des secteurs en pénurie en France.

Le portage salarial, tremplin pour l’emploi des cadres

En plus des raisons évoquées par Fabrice Coudray, on peut légitimement s’interroger sur le rôle positif du portage salarial sur cette amélioration de l’emploi des cadres. En effet, cette nouvelle forme d’emploi est une solution idéale pour tester son activité, exercer en toute autonomie et retrouver un emploi stable.

Un cadre en portage salarial bénéficie du statut de salarié et de l’accompagnement de son entreprise de portage, qui lui permet notamment de ne pas avoir à gérer sa comptabilité ni les aspects administratifs de son activité par lui-même.

Rappelons que le portage salarial s’adresse aux professionnels capables de trouver des clients en autonomie, dans les domaines du conseil et de la prestation intellectuelle. Il est aujourd’hui utilisé aussi bien par des cadres seniors, des cadres en transition professionnelle, des personnes en quête de reconversion, des retraités désireux de rester actifs, des freelances, des jeunes diplômés, ou encore des créateurs d’entreprises qui souhaitent tester leur activité avant de se lancer.

En savoir plus sur le portage salarial

Publié dans Actualité | Mots-clefs : cadres,emploi,Portage salarial