les pôles emplois, Portage commercial, Revenu de solidarité active
portage salarial
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L'actualité du portage salarial

Flux dynamique d'actualités :

Le Portage Salarial, pour quel devenir ?

ITG 13 janvier 2012

Le Portage Salarial est-il réservé à une catégorie particulière de personnes qui seraient capables de « faire du commercial » et ainsi de trouver des missions pour assurer leur carrière ?
Cette idée n’est pas inexacte mais elle est trop limitée. Elle ne rend pas compte des multiples situations rencontrées.
Se dire qu’une posture comme « être en Portage Salarial » est un engagement à vie est déjà la première erreur à ne pas commettre. Dans un monde en constant changement, qui peut dire ce que dureront les solutions que chacun met en place pour assurer son avenir professionnel et économique ? Le Portage Salarial est souvent, au départ, une opportunité.

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l’IGAS vient de rendre des conclusions très encourageantes pour la FeNPS

fenps 11 octobre 2011

Depuis sa création en 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial (à laquelle adhèrent 60 % des entreprises inscrites du secteur) n’a cessé de défendre un portage ouvert au plus grand nombre. En effet, c’est aujourd’hui le statut le plus simple, le plus souple et le plus sûr pour exercer une activité autonome, et à ce titre, il est un formidable tremplin vers la création d’activité et le retour à l’emploi.

C’est dans cet esprit que la FeNPS s’est vivement opposée à l’accord signé par les partenaires sociaux le 24 juin 2010, qui prétendait règlementer le portage salarial en le restreignant à une définition élitiste et illégitime : en effet, cet accord le réservait aux seuls cadres dont l’activité permet une rémunération temps plein minimum de 2 900 € bruts mensuels.

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Portage salarial ou auto-entrepreneur ?

Newtic 28 août 2010

Depuis la création du régime auto-entrepreneur au 1° janvier 2009 bien adapté aux prestations de services (consultants, formateurs, traducteurs … ) beaucoup de portés s'interrogent sur l'opportunité de basculer vers la création d'une entreprise individuelle en profitant de ce nouveau régime particulièrement attractif.

Les deux modes de travail ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Mais pourquoi ne pas combiner légalement les deux en bénéficiant du meilleur de leurs caractéristiques respectives ?

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Accord sur le portage salarial : réaction de la FeNPS

FeNPS 29 juin 2010

La FeNPS ne peut que contester l’accord signé le 24 juin 2010 sur le portage salarial car totalement élitiste et discriminatoire.

En limitant le portage salarial uniquement aux cadres, les signataires de l’accord vont évincer plus de la moitié des professionnels faisant actuellement appel au portage salarial et vont restreindre le nombre de personnes potentiellement concernées à 30.000 cadres au lieu de 600.000 personnes.

De plus, le contenu de l’accord ne respecte pas le mandat confié par le gouvernement qui était d’organiser le portage salarial et non d’en donner une nouvelle définition restrictive.

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Accord relatif à l'activité de portage salarial

PARIS, 28 juin 2010

Après deux ans de négociations l'accord relatif à l'activité du portage salarial a été signé le 24 juin 2010 entre les syndicats salariés CFDT, CFTC, CFE-CGC, CSFV-CFTC et l'organisation patronale Prisme représentant la branche Interim. Les syndicats salariés CGT-FO et CGT ne l'ont pas signé.

Étrangement les organisations syndicales patronales traditionnelles du portage salarial n'ont pas participé à ces négociations

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Principe du Portage Salarial :

Consultant en portage salarial

Contrat de
travail

 
Exécution de la mission
 
Société de
portage salarial
Contrat de prestations
Société
cliente

Le portage salarial est passé en quelques années d'une situation de niche réservée à des cadres en mal de reconversion ou à des seniors souhaitant continuer une activité, vers un véritable tremplin pour différentes professions, catégories sociales ou catégories d'âges.

Vous découvrirez en parcourant ce site que les personnes optant pour le portage salarial sont aussi bien des jeunes diplômés que des personnes partant à la retraite, des artistes du spectacle ou des coiffeuses à domicile ou encore des traducteurs.

L'entreprise elle-même commence à s'intéresser à cette forme de collaboration qui lui permet de mobiliser des experts en s'appuyant sur la force d'une organisation : la société de portage, et obtenir une facturation moins élevée que celle proposée par un cabinet conseil.

C'est grâce à leur offre de service et grâce au haut niveau de professionnalisme de ces sociétés que le portage salarial est devenu cette opportunité de développement d'une activité économique.

Vous souhaitez vous lancer dans la création de votre entreprise ? Cette mutualisation de l'offre, cette possibilité d'être formé, cet échange entre consultants vous intéressera. Vous voulez gérer votre activité professionnelle à votre rythme ? Ne pas avoir à assumer les charges administratives ni les déclarations sociales et fiscales sont autant d'avantages.


Implantation géographique des sociétés de portage :

La carte intéractive localise les sièges sociaux des sociétés de portage et leurs bureaux régionaux.

Une fonction zoom permet d'accéder au plan d'accès détaillé.
Un clic sur le repère fait apparaître l'adresse et un lien vers la fiche signalétique de l'entreprise.

Carte interactive >>>


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