L'actualité des sociétés de portage salarial

Choisir le portage salarial c’est avant tout se décharger de la gestion administrative pour consacrer plus de temps au développement de son activité et à la réalisation de ses missions. Ayant construit son image sur l’accompagnement des consultants, ABC Portage assure en complément un suivi personnalisé pour conduire le consultant vers la réussite de ses projets.
Pour cela nous proposons un programme d’accompagnement sur-mesure prenant en compte les besoins de nos consultants :

• Présenter son projet ou sa mission à un conseiller ABC Portage

  ABC Portage organise chaque mois des réunions d’information pour tous les porteurs de projet souhaitant découvrir le fonctionnement et les avantages du portage salarial. Pour les consultants connaissant déjà les rouages du portage salarial, nous proposons un rendez-vous personnalisé avec un de nos chargés de compte. Nous mettons un point d’honneur à toujours être à l’écoute et à la disposition de nos consultants afin de répondre au mieux à toutes leurs interrogations.
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Le métier de formateur… bien plus qu’un diplôme !

S’il existe des formations permettant d’acquérir des compétences pédagogiques et techniques pour exercer l’activité de formateur, ces dernières ne suffisent pas pour s’épanouir dans l’exercice d’un métier particulièrement exigeant.

Au-delà du diplôme, le formateur doit avoir avant tout des connaissances à transmettre, et des qualités humaines fortes : ouverture d’esprit, sens de l’écoute et de la pédagogie, patience d’enseigner, goût du travail en équipe et du contact humain, qualités rédactionnelles, disponibilité et capacité d’adaptation… Etre formateur ne s’improvise pas, et nécessite de fortes aptitudes à la communication.

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Alors que le portage salarial vient d’être reconnu par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, des sociétés de conseil se sont opposées via leurs instances représentatives à la reconnaissance de ce mode d’organisation du travail.
Selon ces sociétés le conseil en portage salarial constituerait une concurrence déloyale.
Qu’en est-il en réalité ?

Le marché du conseil est constitué essentiellement de très petites entreprises et de travailleurs indépendants sous le code APE du conseil, on relève que plus de 90 % des inscrits ont moins de 5 salariés et que plus de 50 % sont des solos. 

Les acteurs de ce marché sont donc très atomisés à l’exemple de ceux du secteur de la santé où le médecin de ville n’est pas perçu –c’est évident- comme faisant de la concurrence à l’hôpital ou aux cliniques.       >>> suite du communiqué ...