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L'actualité du portage salarial

Flux dynamique d'actualités :

Portage salarial ou auto-entrepreneur ?

Newtic 05 novembre 2009

Depuis la création du régime auto-entrepreneur au 1° janvier 2009 bien adapté aux prestations de services (consultants, formateurs, traducteurs … ) beaucoup de portés s'interrogent sur l'opportunité de basculer vers la création d'une entreprise individuelle en profitant de ce nouveau régime particulièrement attractif.

Les deux modes de travail ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Mais pourquoi ne pas combiner légalement les deux en bénéficiant du meilleur de leurs caractéristiques respectives ?

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Portage, la rémunération minimum à l'ordre du jour

lesechos.fr 16 octobre 2009

Syndicats et patronat se retrouvent aujourd'hui pour une nouvelle séance de discussion sur le portage salarial, système qui permet à un salarié de travailler un temps donné pour une entreprise en passant par un tiers - une société de portage - qui s'occupe de toutes les formalités administratives : facturation et recouvrement, protection sociale, etc.

Outre les participants habituels (les syndicats et la fédération patronale de l'intérim - le Prisme - à laquelle l'encadrement du portage salarial a été confié en 2008), la séance d'aujourd'hui réunira aussi pour la première fois les principales organisations patronales du secteur : SNEPS, FNEPS et Uneps. Cette réunion n'a cependant pas vocation à être conclusive, mais plutôt à préciser un certain nombre de points permettant d'encadrer le portage.

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Avantages du travail par missions pour les retraités

Le travail par missions se pratique en temps choisi, en grande partie de son domicile, pour offrir un heureux complément de revenus et apporter un équilibre à la fois intellectuel et physique. Le travail par mission amène également à maintenir une vie sociale dense et à servir notre société au sein d’une organisation qui privilégie l’autonomie.


Les premiers temps de la retraite autorisent une activité salariée à temps choisi. Le travail par mission permet de choisir non seulement la durée et le moment de ses interventions mais aussi la nature des missions que l’on entend mener.

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Principe du Portage Salarial :

Consultant en portage salarial

Contrat de
travail

 
Exécution de la mission
 
Société de
portage salarial
Contrat de prestations
Société
cliente

Le portage salarial est passé en quelques années d'une situation de niche réservée à des cadres en mal de reconversion ou à des seniors souhaitant continuer une activité, vers un véritable tremplin pour différentes professions, catégories sociales ou catégories d'âges.

Vous découvrirez en parcourant ce site que les personnes optant pour le portage salarial sont aussi bien des jeunes diplômés que des personnes partant à la retraite, des artistes du spectacle ou des coiffeuses à domicile ou encore des traducteurs.

L'entreprise elle-même commence à s'intéresser à cette forme de collaboration qui lui permet de mobiliser des experts en s'appuyant sur la force d'une organisation : la société de portage, et obtenir une facturation moins élevée que celle proposée par un cabinet conseil.

C'est grâce à leur offre de service et grâce au haut niveau de professionnalisme de ces sociétés que le portage salarial est devenu cette opportunité de développement d'une activité économique.

Vous souhaitez vous lancer dans la création de votre entreprise ? Cette mutualisation de l'offre, cette possibilité d'être formé, cet échange entre consultants vous intéressera. Vous voulez gérer votre activité professionnelle à votre rythme ? Ne pas avoir à assumer les charges administratives ni les déclarations sociales et fiscales sont autant d'avantages.


Implantation géographique des sociétés de portage :

La carte intéractive localise les sièges sociaux des sociétés de portage et leurs bureaux régionaux.

Une fonction zoom permet d'accéder au plan d'accès détaillé.
Un clic sur le repère fait apparaître l'adresse et un lien vers la fiche signalétique de l'entreprise.

Carte interactive >>>


Solutions alternatives au portage salarial :  

Entreprises de Travail à Temps Partagé ETTP

Ces entreprises ont pour but exclusif de mettre à disposition d'entreprises clientes du personnel qualifié qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens.

Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise CAPE

Le CAPE est un contrat écrit par lequel une société ou une association s'engage à fournir aide et assistance pendant la phase préparatoire et éventuellement le début de l'activité à un porteur de projet non salarié à temps complet, désireux de créer ou reprendre une entreprise.

Coopératives d'Activités ou d'Emploi CAE

La Coopérative d’Activités et d’Emploi est une SCOP (Société coopérative de production) en SA ou SARL dans laquelle les salariés-associés ont plus de 50% du capital (majoritaires) et bénéficient d'un accompagnement visant à mettre sur les rails leur activité économique sous leur propre marque.


En ce moment sur le forum :   


Le télétravail salarié ou indépendant

de Matthieu Billette de Villemeur

Le télétravailleur pilote seul sa petite entreprise et doit tout assumer, alors qu'il n'est réellement compétent que dans un seul secteur: la production dans son domaine d'excellence qu'il maîtrise en professionnel. En vendant son expérience et ses services à des clients, elle lui permet de vivre. Pour le reste - marketing, droit social, management, gestion, informatique, veille concurrentielle, innovation -, il n'est pas toujours très qualifié.      >>> Plus de détails ...

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