Interview de Nathalie Tellier : consultante styliste en portage salarial

15/09/2020

GDPS :
Bonjour, tu pourrais te présenter et nous en dire un peu plus sur ton activité
et ton offre de services ?

Bonjour,
je m’appelle Nathalie Tellier, j’ai 53 ans et je suis mère de 2 enfants.

Je suis styliste/modéliste
de formation (ESMOD) et de métier, spécialisée dans la Mode Enfant
et passionnée par ce secteur.

Après des
années intégrée à de grandes entreprises d’envergure nationale et
internationale, j’ai travaillé ente 1998 et 2012 à la création de nombreuses collections
en tant que styliste, infographiste ou encore illustratrice en portage
salarial, et ce pour diverses enseignes (3 Suisses, Du Pareil au Même,
Galeries Lafayette, La Compagnie des Petits, Carlin International…)

Depuis
2012, je suis consultante en direction
artistique et coordination de l’univers textile bébé/enfant pour le groupe
Carrefour. Pendant 6 ans, J’ai assuré le développement de la marque propre TEX
baby et depuis 2018, je suis en charge des collections LICENCES Textiles du
groupe (Disney/Pixar/Marvel/Starwars ).

En
parallèle, je gère également la direction artistique de collections capsules ponctuelles
et événementielles (ndlr : une collection capsule désigne une ligne de
vêtements qui se compose le plus souvent de pièces en édition limitée) avec des créateurs et des
artistes  comme KENZO TAKADA, KIDS UNITED,
WILD & GORGEOUS, MIMI LOU…

Mon
activité consiste aujourd’hui principalement à analyser et définir en amont les
axes créatifs à prendre pour mes divers clients. J’encadre leurs équipes de
création (stylistes, infographistes) et assure la mise au point des collections
en étroite collaboration avec les équipes Achats.

Parallèlement
à cette activité de directrice artistique, je suis depuis 2012 intervenante en enseignement chez MOD’ART
international et dispense mes cours sur les spécificités de la mode enfant
à des étudiants niveau Master.

GDPS :
Tu pourrais nous dire ce qui t’a amené au portage salarial, et depuis combien
de temps tu es sous ce statut ?

Après mes
études en école de mode (ESMOD promo 1988), j’ai travaillé 10 ans en
tant que salariée pour diverses entreprises en tant que styliste puis
coordinatrice de collection, toujours dans le secteur de la Mode Enfant.

Je me
suis constitué un réseau solide de professionnels dans le secteur.

En 1997,
après la naissance de mon 1er enfant, j’avais envie de continuer mon job avec
plus d’indépendance, de travailler pour plusieurs marques en simultané, et en
même temps, le statut de « freelance » me
faisait peur.

J’avais
un profil « créatif », et je souhaitais être accompagnée pour
toute la partie administrative et la gestion de suivi d’activité, pour
pouvoir me consacrer pleinement à la création.

J’avais
entendu parler du portage salarial, et j’ai commencé à me
renseigner. Au début, je pensais que ce statut serait temporaire, le temps de
voir si cette nouvelle forme « d’indépendance » me conviendrai…

Puis finalement,
je n’en suis jamais sortie ! j’ai trouvé la formule très confortable,
rassurante même… et très complémentaire
finalement niveau process par rapport à mon activité.

GDPS :
Quels sont les avantages que tu mettrais en avant ? Si tu devais n’en
retenir qu’un, lequel t’a définitivement séduit ?

Le fait
de ne pas être seule dans la gestion des
affaires… d’avoir toujours quelqu’un de confiance (sa/son conseiller(e)
attitrée) pour gérer l’administratif, le suivi, les relances de
paiement…mais aussi pour trouver des solutions aux problèmes potentiels, etc.

Il va de soi
qu’un climat de confiance et de bonne entente est primordiale entre le
salarié-porté et son conseiller.

Je suis
en portage salarial depuis 22 ans maintenant et j’ai travaillé avec 2 sociétés  de portage salarial différentes (EPS).

À mes débuts, ce statut était très avant-gardiste…
Je faisais figure dans mon secteur d’extraterrestre !

Aujourd’hui
je travaille avec la société de portage AGOSTINO Paris et je suis
extrêmement satisfaite de leurs services : réactivité, suivi
régulier et personnalisé, pertinence des conseils… Tout ce qui me permet de
développer mon activité plus sereinement, sans me préoccuper de tâches pour moi
rébarbatives et chronophages. Cette
forme d’association est pour moi une vraie force : chacun à son métier…

GDPS : Si tu avais une baguette magique, tu
changerais quoi (tu n’as le droit qu’à un seul essai  ) ?

J’aimerais
que le secteur de la création en textile soit davantage représenté en portage
salarial !

La
conjoncture nous impose de nous regrouper et de mutualiser les compétences et
les missions pour certains clients. Un réseau « textile » pourrait
ainsi se constituer (pourquoi pas chez Agostino Paris ?) et se développer
aussi par ce biais-là : et de nouvelles missions passionnantes
potentielles pourraient se présenter à des équipes complètes déjà constitués en
portage…

Car sur le
sujet de la prospection, je suis toujours seule aux manettes, et ce n’est
pas toujours évident de décrocher de nouveaux contrats dans une période pour
le moins difficile…

Je suis
confiante cependant sur ce type de développement de projets; car nous les
salariés portés, sommes parfaitement habitués au travail à distance et à la
gestion d’équipes réparties physiquement sur des sites différents. Nous sommes formées à nous adapter en
continue à nos divers clients, et cette agilité à gérer le travail et les
collaborateurs à distance, c’est l’avenir…J