Quels sont les avantages du portage salarial ?

Les avantages du portage salarial : sécurité et flexibilité combinées

Le premier avantage de choisir le statut de salarié porté est qu’il a le mérite de conjuguer l’autonomie d’un statut d’indépendant avec la protection sociale du statut de salarié.

Une protection sociale complète

En d’autres termes, le salarié porté détermine seul son offre de service et négocie ses prix. De même, il décide en accord avec l’entreprise cliente, des modalités d’exécution et d’organisation de sa mission ainsi que de son temps et de son lieu de travail.

En outre et malgré le fait qu’il exerce ses missions comme un indépendant, il bénéficie du statut de salarié.

A ce titre, le salarié porté profite d’une couverture sociale complète. Cela inclut la prise en charge des soins médicaux par l’Assurance Maladie, l’affiliation au régime général de retraite, ainsi que l’ouverture de droits au chômage en cas de fin de mission. Cette sécurité est un avantage majeur par rapport aux travailleurs indépendants classiques, souvent confrontés à une protection sociale plus limitée.

Un statut sécurisé juridiquement

Grâce à la signature, en mars 2017, d’une convention collective de branche qui tient compte des besoins des consultants portés, le secteur a parfait la sécurisation des parcours professionnels de ces derniers.

La convention collective du portage salarial, source de sécurité juridique pour le salarié porté, lui permet d’exercer son activité tout en étant protégé.

Le salarié porté est également protégé en cas d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, comme tout autre salarié. Cela signifie qu’en cas d’incapacité temporaire ou permanente liée à son activité professionnelle, il bénéficie d’une indemnisation spécifique et d’un accompagnement adapté. Cette protection renforce la sérénité dans l’exercice de ses missions.

En parallèle, il conserve le droit à la formation professionnelle continue via son Compte Personnel de Formation (CPF). Il peut ainsi développer ses compétences, se reconvertir ou se spécialiser, tout en étant accompagné dans ses démarches. Ce droit constitue un levier essentiel d’évolution de carrière.

Un statut qui permet de se consacrer entièrement à son activité

Administratif et gestion simplifiée grâce au portage salarial

Le salarié porté n’a pas à s’occuper de la gestion administrative de son activité, celle-ci étant entièrement prise en charge par la société de portage salarial :

• création de la structure juridique nécessaire pour exercer son activité ;
• rédaction du contrat commercial signé entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente ;
• gestion des obligations fiscales (impôt sur les sociétés, TVA, etc.) ;
• suivi de la comptabilité.

La société de portage salarial assure pour ses salariés portés toutes les démarches administratives, juridiques et comptables découlant de leur activité, en contrepartie du versement de « frais de gestion ».

C’est ainsi qu’elle va, elle-même, rédiger et conclure le contrat commercial avec l’entreprise cliente, sur la base des éléments négociés par le salarié porté, puis s’occuper de la facturation de la mission. Elle prend également en charge le paiement des cotisations sociales et gère toute la comptabilité liée à l’activité via le compte-rendu d’activité.

Certaines entreprises de portage offrent même des garanties en cas de retard ou de défaillance de paiement de l’entreprise cliente, sécurisant ainsi les revenus du salarié porté.

Facturation et recouvrement pris en charge

La société de portage établit les factures au nom du consultant et les envoie directement à l’entreprise cliente. Elle veille au bon encaissement des paiements et peut également s’occuper du recouvrement en cas de retard. Ce dispositif permet au salarié porté de se concentrer pleinement sur sa mission, sans avoir à relancer les clients ou gérer les impayés.

Bulletins de paie automatiques

Chaque mois, le salarié porté reçoit un bulletin de salaire comme tout autre salarié. Le montant est calculé à partir du chiffre d’affaires généré par ses missions, après déduction des frais de gestion et des charges sociales. Cette transparence et cette régularité sont particulièrement rassurantes pour les consultants qui bénéficient ainsi d’un revenu stable et déclaré.

Absence de création d’entreprise nécessaire

L’un des atouts majeurs du portage salarial est qu’il permet d’exercer une activité indépendante sans avoir à créer sa propre entreprise. Aucune démarche de constitution de société, de rédaction de statuts ou de gestion d’un compte professionnel n’est requise. Cela réduit considérablement les contraintes et les risques liés à l’entrepreneuriat classique, tout en conservant une grande liberté dans le choix de ses missions et de ses clients.

Les avantages financiers et fiscaux

Salaire mensuel régulier et prévisible

L’un des principaux atouts du portage salarial est la stabilité financière qu’il procure. Contrairement à d’autres formes d’indépendance, le salarié porté perçoit un salaire mensuel fixe, basé sur le chiffre d’affaires réalisé. Ce salaire est prévisible et permet une meilleure gestion budgétaire personnelle, tout en donnant accès aux mêmes droits que tout salarié : congés payés, cotisations retraite, assurance maladie, etc.

Déduction des frais professionnels

Le portage salarial permet également la déduction de frais professionnels réels engagés dans le cadre de l’activité (déplacements, matériel, hébergement, repas, etc.). Ces frais, remboursés hors charges sociales et fiscales, optimisent le revenu net du consultant. Cette souplesse est un avantage net par rapport au statut d’auto-entrepreneur qui ne permet pas de telles déductions.

Pas de TVA à gérer

Par défaut, le salarié porté n’a pas à gérer la TVA. C’est la société de portage qui facture en HT ou TTC selon les règles applicables et qui s’occupe de la déclaration et du reversement de la TVA. Cela libère le consultant d’une complexité comptable importante, tout en lui laissant la possibilité d’opter pour la récupération de TVA sur certains achats professionnels si cela est pertinent.

Facilité d’accès au crédit immobilier

Avec des bulletins de salaire réguliers, le salarié porté bénéficie d’un meilleur dossier auprès des banques pour une demande de crédit immobilier ou de financement. Ce statut rassure les organismes prêteurs, à la différence des travailleurs indépendants dont les revenus peuvent être perçus comme moins stables.

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Analyse comparative : pour qui et dans quelles situations ?

Le portage salarial n’est pas une solution universelle, mais il s’avère particulièrement adapté à certains profils professionnels et contextes d’activité. Son intérêt repose sur l’équilibre entre autonomie, protection sociale et simplification administrative.

Les profils adaptés au portage salarial

Consultants expérimentés avec expertise reconnue

Les professionnels disposant d’une solide expérience et d’une expertise pointue peuvent valoriser leurs compétences sans s’encombrer des contraintes entrepreneuriales.

Professionnels en transition de carrière

Le portage permet de rebondir rapidement en attendant un retour au salariat ou une reconversion, tout en conservant une protection sociale complète.

Cadres souhaitant tester l’indépendance

Pour ceux qui hésitent à se lancer en tant qu’indépendants, le portage est une formule d’essai sans risque. Il permet de vérifier la viabilité de son offre et la récurrence des missions.

Spécialistes de secteurs à forte valeur ajoutée

Les métiers du conseil, de la tech, de l’ingénierie ou de la formation sont particulièrement adaptés au portage, car ils génèrent des missions bien rémunérées à durée limitée.

Les situations favorables au choix du portage

Missions de courte à moyenne durée

Le portage est idéal pour des missions ponctuelles ou des prestations sur quelques mois, sans engagement à long terme.

Clients exigeant un statut salarié

Certaines entreprises ne travaillent qu’avec des prestataires en CDI ou CDD, notamment pour des raisons de conformité interne. Le portage permet de répondre à cette exigence tout en restant autonome.

Besoin de sécurité sociale maintenue

Le portage garantit une protection sociale complète : retraite, assurance chômage, mutuelle, prévoyance… un avantage décisif pour les indépendants habitués à des statuts précaires.

Volonté d’éviter la création d’entreprise

Créer une structure (micro-entreprise, SASU, etc.) implique des démarches et responsabilités importantes. Le portage permet de se lancer rapidement sans gestion juridique ou comptable.

Comparaison avec les statuts alternatifs

Critères de choix selon les objectifs professionnels

• Autonomie + sécurité : portage salarial
• Souplesse maximale : auto-entreprise
• Projet entrepreneurial ambitieux : SASU ou EURL
• Cadre stable et hiérarchisé : salariat traditionnel

Résumé des principaux avantages du portage salarial pour le salarié porté

Le portage salarial permet donc de :

• Créer son activité sans créer de structure juridique
• Constituer et conserver sa propre clientèle
• Se consacrer exclusivement à son métier
• Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
• Valoriser son image
• Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
• Ne pas risquer son patrimoine personnel
• Bénéficier du statut salarial ( Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et l’assurance chômage)
• Transformer le handicap de l’âge en atout (l’expérience est valorisée pour un consultant)
• Intégrer la dynamique d’un réseau d’experts
• Bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle
• Utiliser le n° d’organisme formateur de la société de portage lorsqu’elle est enregistrée comme prestataire de formation
• Bénéficier d’un régime de prévoyance

C’est pour l’ensemble de ces raisons que le portage salarial peut être une solution optimale pour un grand nombre de personnes et de situations comme par exemple :

• Un auto-entrepreneur qui souhaitent se consacrer complètement à son activité sans démarches administratives, rompre l’isolement et avoir des garanties en termes de paiement en cas de défaillance de l’entreprise cliente ;
• Un retraité qui souhaite reprendre ou conserver une activité ;
• Un créateur d’entreprise qui souhaite tester son projet sans risques ;
• Un formateur qui souhaite bénéficier d’un référencement (numéro de formation) pour exercer ;
• Un salarié qui souhaite cumuler plusieurs types d’activités.
• Un consultant qui souhaite travailler à l’international.

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