Portage salarial vs CDI : le guide complet pour faire le bon choix

Décryptage des deux statuts : comprendre pour mieux choisir

Le CDI : sécurité et contraintes du salariat

Le CDI est le modèle classique dans la majorité des entreprises. Il est conclu entre un employeur et un salarié pour une durée indéterminée, à la différence du CDD (Contrat à Durée Déterminée), pour lequel l’étendue de la relation contractuelle est prévue. Le contrat précise les obligations, la qualification de l’employé, le temps de travail, les congés et l’ensemble des règles relatives à l’exécution de l’activité.

Le premier avantage du CDI réside dans la sécurité. Ce contrat offre un revenu stable, une rémunération garantie chaque mois et une couverture sociale complète : maladie, congés, chômage, retraite. Le salarié bénéficie également d’une évolution de carrière en interne et d’une protection encadrée par le Code du travail et sa convention collective.

Le CDI impose cependant une structure hiérarchique, une organisation du temps de travail stricte et un plafond de rémunération lié à la politique salariale de l’entreprise. La liberté du salarié est limitée : horaires, missions, clients et projets sont choisis par son employeur. Enfin, la rupture d’un CDI est longue et complexe, mais mène à l’obtention d’une indemnité lorsque le contrat arrive à son terme.

Le portage salarial : l’hybride entre salariat et entrepreneuriat

Le portage salarial se situe à mi-chemin entre le statut de freelance et celui de salarié. Le professionnel réalise sa mission auprès d’une entreprise cliente et fixe son Taux Journalier Moyen (TJM), mais il signe un contrat de travail avec une société de portage, qui transforme son chiffre d’affaires en salaire.

Les avantages du portage salarial sont nombreux :

• Une forte autonomie dans la gestion de l’activité ;
• Une protection sociale équivalente à celle des salariés ;
• Une rémunération potentiellement plus élevée ;
• Une gestion administrative simplifiée.

Ce statut entraîne cependant une forme d’instabilité, selon le volume de missions décrochées par le travailleur indépendant. Il exige également une expertise suffisante pour obtenir un TJM viable.

Que choisir entre un CDI et le portage salarial ?

Les profils types pour chaque statut

Le choix du CDI ou du portage salarial dépend en grande partie de votre profil professionnel.

Si vous êtes :

• Un cadre expérimenté en quête d’autonomie, le portage salarial répond à vos aspirations. Il vous permet de choisir vos missions et d’organiser votre emploi du temps sans avoir à créer une entreprise ;
• Un consultant spécialisé cherchant à augmenter sa rémunération, alors le portage salarial constitue un choix intéressant. En négociant vos tarifs, vous pouvez améliorer nettement votre revenu ;
• Un jeune diplômé, le salariat est une option rassurante. Il vous offre la possibilité de monter en compétences et d’acquérir une expérience avant de vous lancer en freelance ;
• Un senior en fin de carrière, souhaitant réduire son rythme de travail ou prolonger son activité sans contraintes, alors le portage salarial vous apporte de nombreux avantages. Grâce à ce statut, vous pouvez continuer à travailler dans un cadre souple, tout en disposant d’une protection sociale.

Les perspectives de rémunération

Dans le cadre d’un CDI, le salaire est encadré par la politique de l’entreprise, les grilles salariales, l’ancienneté et la qualification du salarié. Le revenu est donc stable et prévisible, mais relativement peu flexible.

En portage salarial, la rémunération dépend :

• Du prix négocié pour chaque prestation ;
• Du nombre de jours facturés ;
• Du montant des frais de gestion prélevés par la société de portage ;
• De la capacité du consultant à fidéliser ses clients et à diversifier ses missions.

Un consultant pratiquant un taux journalier élevé peut atteindre une rémunération nettement supérieure à celle offerte par un CDI. À l’inverse, un professionnel débutant ou manquant de missions pourra voir sa rentabilité diminuer.
Le portage est donc financièrement intéressant pour les consultants expérimentés, capables de justifier des tarifs élevés et d’obtenir une activité régulière.

CDI ou portage salarial : le comparatif

Le choix entre ces deux statuts dépend avant tout de votre situation professionnelle et de vos aspirations de carrière :

• Le portage salarial convient aux professionnels expérimentés et dotés d’un réseau étendu, souhaitant combiner liberté, gestion autonome des missions et protection sociale ;
• Le CDI s’adresse aux profils recherchant un cadre clair, une protection complète, un salaire stable et une évolution en interne.

Vous hésitez encore ? Le simulateur quelstatut.fr vous aide à choisir l’option la plus adaptée à votre activité et à votre besoin. Le Guide du Portage vous apporte également toutes les réponses à vos questions sur le fonctionnement du portage salarial.