Portage salarial : des avancées portées par les partenaires sociaux

28/05/2019

Une expérimentation ambitieuse pour les plus de 45 ans

Fin 2018, en partenariat avec Sup de Co La Rochelle, Opcalia et Pôle Emploi, la branche a lancé une expérimentation ambitieuse dans sept régions, dont l’Île-de-France :
Une formation à destination des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, pour devenir consultant formateur-digital auprès des TPE-PME, en portage salarial.

Après huit semaines de blending-formation — formation mixte alternant modules en présentiel et formation digitale à distance — plus de 300 personnes sur toute la France ont pu tester leur activité sous un statut innovant.

Le portage salarial et les demandeurs d’emploi : une solution qui fait sens

L’objectif de cette expérimentation était simple : promouvoir le portage salarial et démontrer son intérêt, notamment pour les personnes souhaitant lancer leur activité.

Les moyens mis en œuvre ont été à la hauteur :

• Une campagne promotionnelle nationale
• Plus de 600 candidatures reçues
• Des consultants professionnels mobilisés pour former une équipe de 300 futurs consultants portés

Une formation complète et professionnalisante

Chaque demandeur d’emploi a bénéficié de :

• Deux mois de formation
• Plus de 100 heures en présentiel
• Près de 95 heures de formation digitale
• Un accompagnement personnalisé pour adopter la posture de consultant et assimiler les ficelles du métier

Parmi les objectifs :

• Apprendre à créer son offre de services
• Développer son réseau grâce à un tutorat par un entrepreneur local
• Expérimenter une première mission, pendant ou à l’issue de la formation
• Une soirée de clôture riche en échanges

À l’occasion d’une soirée organisée dans les locaux d’Opcalia en mars 2019, les stagiaires de la formation Île-de-France ont pu échanger sur leur expérience et visionner une vidéo de présentation du portage salarial.

De nombreuses questions ont été posées, preuve de l’intérêt croissant pour ce dispositif, dès qu’il est mieux connu et compris.

Parmi les interrogations les plus courantes :

• Comment choisir son entreprise de portage salarial ?
• Comment fonctionne la rémunération ?
• Qu’en est-il des frais professionnels ?

Cette soirée a parfaitement rempli ses objectifs : intéresser, interroger, convaincre, tout en recueillant des retours positifs sur l’expérimentation.

Une actualité 2019 bien chargée

Les partenaires sociaux ont aussi mené de front de nombreux chantiers pour sécuriser la profession. 2018 avait déjà été une année intense avec le lancement des OPCO, la négociation sur la protection sociale, les réflexions sur le fonctionnement de la rémunération et le lancement de l’expérimentation en partenariat avec Sup de Co.

Et 2019 s’annonce tout aussi riche.

Des projets d’envergure à venir

Parmi les chantiers en cours ou à venir :

• Réalisation du rapport de branche
• Classification en portage salarial
• Mise en place d’un entretien professionnel pour les salariés portés
• Réflexion sur la fin de contrat en portage salarial

Une année charnière, marquée notamment par la finalisation de la négociation de la protection sociale au niveau de la branche, et sans doute, l’émergence de nouveaux projets.

Ne manquez pas le prochain dossier « Actu dans la branche » pour en savoir plus sur les coulisses de la construction du portage salarial !