Souvent présenté comme une concrétisation de la
flexi-sécurité à la française, le projet de loi qui transpose l’accord signée par les partenaires sociaux en janvier 2013 (
ANI) est examiné depuis hier par les députés ayant déjà déposé de nombreux amendements.
Dans le même esprit que le
portage salarial, l’
ANI concilie sécurité du salarié et flexibilité pour les entreprises.
Il instaure des
droits rechargeables pour les salariés leur permettant de cumuler leurs droits au chômage sur un compte plutôt que d’aligner le montant de leurs allocations sur le montant de leur dernier salaire. A terme, cette réforme permettra aux
experts qui quittent leur entreprise pour rejoindre une
société de portage salarial d’être mieux indemnisés.
Enfin, dans l’
ANI la flexibilité se matérialise par la possibilité pour l’entreprise de signer un accord avec les syndicats pour aménager le temps de travail des salariés en cas de graves difficultés conjoncturelles.
C’est cette même vision de souplesse et d’adaptabilité qui explique qu’un nombre croissant d’entreprises a recours à des experts
en portage salarial pour des missions ponctuelles à court ou moyen terme.
source:
Huffingtonpost
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