29/10/2020
Pour ce troisième épisode de la mini-série de vidéos dédiées
à la promotion du portage salarial, Marc, la cinquantaine, fait partie du plan
de départ mis en place par son entreprise.
L’une de ses collègues lui expose brièvement les différentes
options « classiques » qui s’offrent à la lui, et notamment la
création d’une entreprise, en sociétés ou en micro-entreprise.
Marc est réticent et on le comprend : se lancer dans la
rédaction de ses statuts et la gestion administrative et comptable d’une SASU
en plus de devoir développer son activité n’est pas chose aisée, surtout juste
après la perte de son emploi. Quant à « l’auto-entreprise », une
image de précarité colle encore à la peau de ce régime, et en tout état de
cause, le risque d’isolement et l’absence d’accompagnement restent des failles
aujourd’hui identifiés de ce dispositif.
Le portage salarial, rappelons-le, a été au départ intégré
dans l’accord
interprofessionnel du 11 janvier 2008 puis dans le Code
du travail par la loi du 25 juin de la même année, justement pour répondre
à des situations comme celle que rencontre Marc.
Les partenaires sociaux écrivaient alors avec justesse que « cette
forme d'activité répond (…) à un besoin social dans la mesure où elle permet le
retour à l'emploi de certaines catégories de demandeurs d'emploi, notamment des
seniors. (…). »
Si le portage salarial s’est évidemment développé et
modernisé depuis, en répondant à un panel de besoins bien plus large, il reste
toujours une solution idéale pour les seniors qui souhaitent avoir une seconde
vie professionnelle. Pour la réussir, ils ont leur expertise, leur expérience,
leur réseau, et l’appui d’un partenaire : leur entreprise de portage
salarial.
Pour découvrir la troisième vidéo, c’est par ici !
L’équipe du Guide
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