Rapport de branche du portage salarial 2023, petit tour d’horizon du secteur Partie 1

Début octobre, les partenaires sociaux de la branche du portage salarial ont annoncé la publication du troisième rapport de branche du secteur. Un rapport statistique qui permet de mieux comprendre le marché du portage et ses caractéristiques. Vous commencez à en avoir l’habitude 😊, on vous partage bien évidemment ses principaux enseignements.

Pourquoi un rapport de branche ?

Depuis 2017 et la signature unanime de la convention collective par les partenaires sociaux, le portage salarial, dispositif né dans les années 80, est (enfin) reconnu comme une branche d’activité à part entière.

Concrètement, c’est au niveau de la branche que sont négociés les accords et avenants à la convention collective. On peut citer dans le désordre quelques accords signés par les partenaires sociaux :

• Avenant n°4 relatif au compte rendu d’activité ;
• Accord relatif à la protection sociale complémentaire ;
• Avenant n°9 relatif au lieu de travail et aux frais professionnels ;
• Avenant n°11 relatif à la mise en œuvre du contrat pro.

Parmi les différentes attributions de la branche, figure également la possibilité de doter le secteur de statistiques fiables grâce à la publication d’études ou de rapports rendus publics.

C’est le rôle de ce troisième rapport de branche.

Quelle méthodologie utilisée pour la production du rapport ?

Le rapport de branche a été confié à La Faabrick Cherdet, un cabinet de conseil spécialisé sur les formes alternatives d’activité. Le cabinet accompagne la branche depuis sa création et a travaillé sur les deux premières éditions du rapport.

Les informations et statistiques contenues dans le rapport de branche 2023 sont issues de deux sources de données : 

• Un questionnaire transmis aux entreprises du secteur ;
• Les Déclarations Sociales Nominatives des entreprises de portage salarial auprès de l’INSEE. 

Ces données portent principalement sur les années 2019 et 2020 pour les données de l’INSEE et 2022 pour les données du questionnaire. Pourquoi un tel décalage pour les données de l’INSEE ? Tout simplement car il faut prendre en compte le temps de traitement par l’administration publique. Les dernières données accessibles au moment de la réalisation du rapport portaient ainsi sur 2020.

Portage salarial, quels chiffres clés ?

Le rapport de branche contient beaucoup d’informations sur le secteur (chiffres clés, profil des entreprises de portage, profils des salariés portés, rémunération, dialogue social …). Nous allons nous concentrer dans cette première partie sur les chiffres clés du secteur. Ils sont pour la plupart issus des données INSEE et concernent donc l’année 2020.

394 entreprises de portage actives en 2020

Fin observateurs du secteur, vous aviez eu l’occasion de voir l’offre de portage s’accroître considérablement ces dernières années (particulièrement depuis l’encadrement législatif du dispositif sur la période 2015-1017). Cette impression est confirmée par les chiffres du rapport de branche.

On comptabilise près de 400 entreprises de portage sur le marché français en 2020 (394 précisément). Un bond de +75 % par rapport aux données du premier rapport de branche (225 entreprises en 2015).

Une bonne chose pour le secteur mais un vrai casse-tête au moment de choisir son entreprise pour les futurs salariés portés.

Une légère baisse du nombre de salariés portés en 2020

Après plusieurs années de forte croissance (+40 % entre 2015 et 2019), le nombre de salariés portés a baissé de 5 % en 2020 pour s’établir à 33 196. Une baisse qui s’explique en grande partie par l’impact du Covid_19 sur le secteur. Lors de la précédente édition du rapport de branche, 76 % des entreprises ayant répondu au questionnaire de branche indiquait avoir été impactés négativement en 2020.  

Evolution du nombre de salariés portés depuis 2015

On notera que les auteurs du rapport de branche mentionnent que la méthodologie utilisée conduit à sous-estimer le nombre de salariés portés.

Une masse salariale qui se maintient malgré la baisse du nombre de salariés portés

La masse salariale du secteur correspond à la rémunération brute totale perçue par les salariés portés dans l’année. En 2020, elle s’élève à 706 millions d’euros, en très légère hausse par rapport à 2019.

On constate que la masse salariale a réussi à se maintenir malgré la baisse du nombre de salariés portés.

Evolution de la masse salariale du secteur depuis 2015

Les données de l’INSEE ne fournissent pas directement le chiffre d’affaires du secteur du portage salarial. Mais en partant de la masse salariale totale et en posant quelques hypothèses simples (cotisations patronales, frais professionnels, frais de gestion), les auteurs du rapport nous livrent leur estimation du CA pour l’année 2020. Assez logiquement il est très proche de celui de 2019 et s’établit à 1,25 milliard d’euros.   

Vous avez maintenant une idée un peu plus précise des chiffres clés du secteur. Nous reviendrons dans une deuxième partie sur le profil des acteurs du secteur : entreprises de portage salarial et salariés portés.