20/05/2020
La crise sanitaire liée au Covid_19 a bouleversé en quelques
semaines les habitudes de travail des français.
Parmi elles, vous l’imaginez, la possibilité de travailler à
distance pour un grand nombre de personnes qui n’y étaient pas habituées.
Les arguments des partisans du télétravail sont
nombreux : réduction des temps de transport sur la semaine, meilleur
équilibre vie pro / vie perso, augmentation de la productivité, réduction de
l’absentéisme … sont autant d’avantages mis en avant pour illustrer les
bénéfices de ce dispositif.
Dans les faits, selon l’étude
télétravail 2020 publiée par Malakoff Humanis, seuls 8% des salariés du
privé, sur les 30% qui télétravaillent, le feraient de manière officielle et
contractualisée avec leur employeur en 2019 : le travail à distance serait
ainsi aujourd’hui majoritairement pratiqué de manière informelle.
Si de nombreuses entreprises ont fait le choix de maintenir
le travail à distance à la sortie du confinement pour limiter les risques de
contamination, d’autres ont d’ores et déjà annoncé leur volonté de pérenniser
le dispositif.
C’est notamment le cas du groupe Peugeot qui
fait du télétravail la norme pour ses activités non liées directement à la
production d’automobiles. Concrètement, cela devrait se traduire par une
présence sur site fortement réduite pour ces équipes (une journée à une journée
et demie par semaine).
Deuxième cas type avec Twitter qui a fait part, courant mai,
de sa décision de rendre permanent
le télétravail pour l’immense majorité de ses 5 000 salariés.
L’émergence du télétravail comme une modalité de travail durable sera-t-elle un héritage de la période que nous traversons ? Réponse dans les prochaines semaines et les prochains mois.
L’équipe du Guide
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