18/09/2020
Nous vous en parlions
il y a quelques semaines, les partenaires sociaux se sont lancés dans une grande
« concertation » afin d’établir, au moins dans un premier temps, un
diagnostic partagé sur la question du télétravail.
Pas moins de cinq séances de travail plus tard, l’opposition
sur l’ambition à donner à ce texte perdure entre organisations syndicales et
patronales.
Les premières souhaitent toujours que ce diagnostic soit un
prélude à une négociation au niveau interprofessionnel qui fixerait un cadre
commun à tous les secteurs d’activité, à l’instar de l’ANI
de 2005 sur le télétravail, (cette négociation serait la mise à jour de cet
accord interprofessionnel dont certaines règles s’appliquent encore). Même si,
bien évidemment, il reviendrait aux branches et aux entreprises le soin
d’adapter ces dispositions à leurs spécificités.
Le patronat veut quant à lui, sans surprise, se contenter de
recommandations, dont les branches et entreprises pourront se saisir, ou pas…
Le texte que le MEDEF a présenté le 11 septembre s’articule
autour de trois grands enjeux :
-
Enjeux sociaux, économiques, et
environnementaux ;
-
Enjeux organisationnels ;
-
Et bien sûr enjeux managériaux.
Si les thèmes abordés ne semblent pas poser de difficultés, la
suite à donner à ce document est toujours (fortement) débattue, certaines
organisations syndicales ayant même menacé de quitter la table de
« concertation » ! Le document final devrait porter
essentiellement sur l’identification des éléments positifs et négatifs ainsi
que des risques liés au télétravail, et donc s’en tenir à un diagnostic. Si tel
est le cas, la négociation reste possible… Suite et fin le 22 septembre…
Vous trouverez ci-dessous le document présenté à la séance
du 11 septembre.
👉 Diagnostic présenté le 11 septembre 2020
L’équipe du Guide
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