Groupement d'employeurs
Le groupement d’employeurs est une association de plusieurs entreprises
qui partagent un objectif commun : bénéficier de la mise à disposition de personnels
et de compétences qu’elles ne pourraient s’offrir autrement.
A la différence du portage salarial, les salariés embauchés
par un groupement d’employeur ne recherchent pas leur mission, ni ne négocient le
prix de leur prestation. Ils ne disposent pas de la même autonomie que les
salariés portés. La particularité des salariés des GE est de travailler pour
plusieurs entreprises en même temps, tout en ayant un seul employeur : le
groupement.
Avec environ 16 000 salariés en équivalent temps plein, répartis dans plus de 710 groupements sur le tout le territoire (hors GE agricoles et GE d’insertion), ce dispositif apparu il y a plus de 30 ans connait une croissance constante malgré sa relative confidentialité.
Cette forme de travail atypique est née dans les années 1980
dans le secteur agricole et s’est étendue à de nombreux secteurs d’activités
Ce dispositif permet à des entreprises de se regrouper dans
le but de recruter des salariés qu’elles n’auraient pas les moyens d’embaucher
toutes seules. Ce « groupement » met ensuite ces salariés à
disposition de chacune de ces entreprises adhérentes, en fonction de leurs
besoins.
Le salarié en contrat avec un GE travaille généralement
« à temps partagé », c’est-à-dire qu’il partage son temps entre plusieurs entreprises du groupement, sur
plusieurs lieux de travail, ce qui leur permet de bénéficier, dans la grande
majorité des cas, d’un CDI à temps plein.
Le groupement d’employeur offre également des services à ses entreprises adhérentes afin de les aider au quotidien dans leur gestion des ressources humaines ou pour des tâches administratives, leur permettant ainsi de se focaliser sur leur activité.
Les profils des salariés qui travaillent dans des
groupements sont très diversifiés, ils attirent aussi bien des
manutentionnaires, que des assistantes de direction, des employés qualifiés des
services comptables ou financiers ou encore des techniciens en informatique.
Comme les groupements ont pour finalité de mutualiser les
moyens en ressources humaines, plus les compétences d’un salarié peuvent être
partagées par un grand nombre d’entreprises, plus il sera susceptible d’être
embauché par un GE. La grande majorité (75%) des salariés des groupements aujourd’hui
sont des ouvriers ou employés, en CDI (70%) et à temps complet (70%).
On notera que les GE attirent aujourd’hui des profils de
plus en plus variés comme des agents de maîtrise, des ingénieurs et des cadres
qui pendant longtemps n’étaient pas attirés par ce dispositif, souvent par
méconnaissance.
Le premier avantage à travailler pour un GE est la simplicité d’avoir un employeur unique. Contrairement aux situations où le salarié a plusieurs employeurs et donc plusieurs contrats de travail, le salarié du groupement n’a qu’un seul employeur, ce qui est plus simple pour lui au quotidien. Le salarié est aussi systématiquement couvert par une convention collective applicable au groupement.
Les groupements d’employeurs ont pour vocation à organiser
et sécuriser le travail du salarié du groupement entre les entreprises
adhérentes. Cela passe par des garanties
en termes de sécurisation des parcours professionnelles des salariés des
groupements. Cela se traduit pour le GE par le fait de privilégier le CDI, à
temps plein, dès que cela est possible. La
formation professionnelle est également un enjeu crucial, raison pour
laquelle de nombreux GE mettent en place des plans de formation adaptés aux
besoins des entreprises adhérentes et aux salariés des GE.
Les groupements ont également pour avantage de garantir au
salarié une fiabilité de l’emploi
puisque si une des entreprises cessent son activité, le contrat de travail du
salarié continue quand même pour le groupement d’employeur et chez les autres
entreprises adhérentes de celui-ci.
Enfin, qui dit multi-activité, dit multi-réseaux. Avec un groupement d’employeur le salarié bénéficie d’un plus large réseau professionnel que dans une entreprise classique. Travailler dans plusieurs entreprises en même temps favorise la capacité d’adaptation du salarié et lui permet d’acquérir des compétences très variées.
Les groupements sont des acteurs qui ont un rôle important à
jouer en matière d’emploi sur les territoires.
Le gouvernement a d’ailleurs saisi le Conseil économique
social et environnemental (CESE) pour lui demander un rapport en vue de trouver
les moyens de favoriser le développement de ce dispositif.
Le CESE s’est prononcé le 13 novembre 2018 en faveur de la promotion de cet « outil pour
la croissance et l’emploi » en émettant plusieurs préconisations pour libérer
le groupement de certaines contraintes juridiques et le rendre plus visible
auprès du grand public.
D’autres initiatives sur le territoire tendent à sécuriser les
parcours professionnels des salariés des groupements d’employeurs et valoriser
ainsi ce dispositif, comme le premier accord collectif territorial signé pour
les salariés des GE de Nouvelle Aquitaine, le 23 novembre 2018.
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