Freelance en portage salarial, qui es-tu ?

Chaque année, de plus en plus de freelances font le choix d’exercer leur activité en portage salarial. Un statut protecteur qui permet de se concentrer sur son cœur de métier en s’évitant la charge mentale liée à la gestion d’une entreprise.

Cette nouvelle vague de salariés portés est-elle vraiment différente des pionniers du dispositif, ceux qui étaient là avant son encadrement législatif ? Je te propose de dresser ensemble le portrait-robot du salarié porté.  

Freelance en portage salarial, quel âge as-tu ?

Tu ne le sais probablement pas mais le portage salarial est né dans les années 80. Bien longtemps (on pourrait presque tenter un « jadis ») avant l’ordonnance de 2015 qui définit les règles du jeu et l’extension de la convention collective en 2017.

Il naît principalement pour répondre au besoin des cadres proches de la retraite qui se sont fait licenciés et peinent à retrouver un poste de salariés équivalent dans une autre entreprise. Le constat est le suivant : ils ont besoin d’un véhicule administratif leur permettant de proposer leur compétences autrement aux entreprises tout en continuant de cotiser au régime général de la retraite (le Régime Social des Indépendant ayant très mauvaise presse).

Tu comprends où je veux en venir ? Initialement, le portage salarial s’adresse plutôt à des personnes dans la tranche d’âge 55-60 ans. Qu’en est-il aujourd’hui ?

L’âge moyen d’un salarié porté est de 46 ans avec relativement peu de différences entre les hommes et les femmes (46,8 ans pour les hommes et 45,8 ans pour les femmes).

Le dispositif touche un public plus jeune. 11 % des salariés portés ont d’ailleurs moins de 31 ans en 2020.

Freelance en portage salarial, quel est ton métier ?

En France, de plus en plus de métiers s’exercent en freelance. France Stratégie expliquait ça très bien dans une note en 2017. Avant les indépendants étaient principalement agriculteurs ou médecins libéraux. Aujourd’hui, il existe une grande diversité dans les métiers exercés en freelance.

« Il était agriculteur ou patron de restaurant il y a trente ans. Aujourd’hui, il est graphiste, formateur ou électricien. Le visage de l’indépendant a changé. »

Le portage n’échappe pas à cette réalité. Avec toutefois une petite nuance. Le portage salarial est rappelons-le réservé à de la prestation intellectuelle BtoB. BtoB car les clients d’un salarié porté doivent être des entreprises.

Alors quels sont les métiers les plus exercés en portage ?

La première place est bien gardée. De manière constante depuis que nous avons des statistiques fiables sur le secteur, les prestations informatiques arrivent en tête des activités des portés. 78 % des entreprises interrogées dans le cadre du rapport de branche 2023 les citent dans le top 3 des domaines d'activités exercés par leurs salariés portés.

Suivent ensuite la gestion de projet, l’expertise technique, le management de transition ou la formation.

Freelance en portage salarial, quel typologie de contrat ?

En portage salarial, on peut signer un CDD ou un CDI. Nous avons déjà abordé le sujet, c’est un des nombreux avantages de ce statut par rapport à la micro-entreprise. Il est plus facile de se loger ou d’acheter sa résidence principale en portage.

Le CDI en portage est possible depuis la promulgation de l’ordonnance de 2015. En réaffirmant la non-obligation pour les entreprises de portage de fournir du travail à leurs salariés portés (et par conséquent la non-obligation de payer les salariés portés entre deux missions), elle a permis la mise en place du CDI en portage.

Une chance dont les entreprises de portage et leurs salariés portés se sont saisie comme le montre l’évolution du CDI au sein de la branche.

A noter : le rapport de branche 2023 met en avant une plus forte proportion d’hommes en CDI (62 % pour les hommes contre « seulement » 51 % pour les femmes).

Freelance en portage salarial, de quelle région viens-tu ?

Nous sommes convaincus depuis longtemps de la pertinence du portage salarial comme outil de la politique d’emploi dans les territoires. Le secteur fait notamment un gros travail pour faire connaître le dispositif des demandeurs d’emploi et des personnes en transition en région.

Un travail qui porte visiblement ces fruits.

Aujourd’hui 60 % des salariés portés résident hors de l'Ile-de-France (environ 30 % e la richesse produite en France), qui arrive tout de même assez largement en tête. La région Auvergne-Rhône-Alpes (11 % des salariés portés) arrive en 2ème position, suivi au coude à coude des régions Haut de France (7 %) et Occitanie (7 %).

Freelance en portage salarial, quelle est ta rémunération ?

En tant que freelance, il est très rare de pouvoir facturer plus de 200 jours par an (sauf pour les profils en régie : manager de transition ou développeurs qui tirent particulièrement bien leur épingle du jeu en matière de revenus).

En portage salarial, la rémunération moyenne est de 21 273 euros pour 622 heures travaillées (chiffres 2020), en progression de 6 % par rapport à 2019.

Une rémunération moyenne en progression constante depuis 2015 sous l’effet d’une hausse combinée du nombre d’heures travaillées et de la rémunération moyenne brute horaire.

Si on ramène ces chiffres en équivalent temps plein (EQTP) pour comparer avec du salariat classique, la rémunération moyenne est de 62 398 euros en 2020.

Au niveau de la répartition, 19 % des salariés portés ont gagné plus de 40 000 euros en 2020. A l’autre bout de la chaîne, 48 % des salariés portés ont gagné moins de 10 000 euros en 2020.

On constate une hausse importante depuis quelques années de la part des salariés gagnant plus de 40 000 euros (seulement 12 % en 2016) et à l’inverse une baisse de la part des salariés portés gagnant moins de 10 000 euros (58 % en 2016).

Notre article touche à sa fin. Nous espérons que tu connais désormais un peu mieux le profil des salariés portés. Tu peux compléter cette approche en lisant le rapport de branche 2023.