Comment fonctionne le portage salarial ? 8 étapes pour tout comprendre

Étape 1 : J’obtiens une mission auprès d’une entreprise cliente

L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Un salarié porté doit être en mesure de rechercher et de négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes.

Pour exercer en portage salarial, la première étape passe donc par l’obtention d’une mission auprès d’une entreprise cliente. Certaines sociétés de portage vous accompagnent dans ce processus de recherche de mission, en vous aidant à définir votre offre pour prospecter plus efficacement.

Vous pouvez également bénéficier d’une plateforme de mise en relation et d’un réseau de professionnels utiles pour décrocher vos premières prestations d’indépendant.

Étape 2 : Je vérifie la possibilité d’exécuter ma mission en portage salarial

Ma mission est-elle compatible avec le portage salarial ?

La durée maximum autorisée d’une prestation en portage salarial est de 36 mois. La mission doit donc être inférieure à cette durée pour que vous puissiez l’exercer en portage salarial.
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles et les services aux entreprises : conseil, informatique, communication, management, formation, ressources humaines ou gestion de projet. Plus de 750 activités peuvent être exercées dans ce cadre.

Si la plupart des métiers sont autorisés en portage salarial, il existe quelques exceptions. C’est le cas du service à la personne, comme la garde d’enfants, ou de certaines professions réglementées, telles que les métiers de médecin ou de notaire. Si votre mission ne relève pas de ces activités, elle est éligible au portage salarial.

Est-ce que je remplis les critères pour être salarié porté ?

Si vous souhaitez réaliser une mission en portage salarial, il vous faut remplir les conditions cumulatives d’autonomie, de qualification et d’expérience définies par la convention collective du portage salarial. Ces exigences ont pour objectif de garantir que vous pouvez rechercher des clients, négocier des prestations et exercer une activité indépendante dans des conditions adaptées au cadre du portage salarial.
En réalité, seule la condition de qualification peut représenter une réelle barrière à l’entrée. Vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 minimum ou totaliser au moins 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité dans lequel vous souhaitez exercer en tant que consultant porté.

Est-ce que le prix de ma prestation me permet de percevoir le salaire minimum pour exercer en portage salarial ?

La convention collective du portage salarial détermine un salaire minimum pour exercer en portage. Il est égal à 77 % du plafond de la Sécurité sociale, en se référant au plafond horaire ou journalier, selon la durée de la mission.
En tenant compte des frais de gestion, qui s’élèvent à environ 10 % selon la société de portage choisie, et du paiement des cotisations sociales patronales, vous devez négocier avec vos clients un tarif journalier proche de 300 euros hors taxe pour correspondre à ce revenu net en portage salarial.

Étape 3 : Je choisis mon entreprise de portage salarial

Choisir son entreprise de portage salarial peut s’avérer délicat pour un indépendant sans points de comparaison entre les différentes offres proposées sur le marché du portage.

Le Guide du Portage vous accompagne dans cette étape cruciale en vous présentant les critères importants à prendre en compte dans votre choix.

🏦 Optimisation financière

La transformation de votre chiffre d’affaires en salaire net dépend de plusieurs facteurs : frais de gestion, frais refacturés au salarié porté, outils d’optimisation proposés par l’entreprise, etc. Lors de votre sélection, ne tenez pas uniquement compte des frais de gestion pour faire votre choix, mais cherchez à vous renseigner sur l’ensemble des coûts.

Certaines sociétés de portage vous proposent également des dispositifs financiers intéressants, comme le PEE (Plan d’Épargne Entreprise).

🎓 Accompagnement et formation

Votre entreprise de portage a un rôle à jouer pour vous guider dans votre activité de salarié porté. L’accompagnement proposé varie en fonction des entreprises. Selon les sociétés, vous pouvez bénéficier d’un suivi individuel ou de services de formation professionnelle. C’est un critère important à prendre en compte, particulièrement si vous démarrez une activité indépendante.

🔒 Solidité et sécurité financière

En choisissant une entreprise de portage, vous lui confiez votre argent. Assurez-vous au préalable de sa solidité financière, notamment en vous renseignant sur son ancienneté, sur le niveau de garantie des salaires et sur les modalités de paiement.

🚀 Réseau professionnel et communauté

Exercer une activité indépendante peut parfois être synonyme d’isolement pour les freelances. Les entreprises de portage proposent une intégration à leur réseau professionnel plus ou moins approfondie.

Être entouré par un collectif composé d’autres consultants indépendants peut vous ouvrir des portes, donner lieu à de nouvelles missions et vous permettre de rencontrer de futurs clients. C’est donc un critère à prendre en compte dans votre choix.

📅 Gestion quotidienne simplifiée

Exercer une activité en portage salarial, c’est avant tout la possibilité de se concentrer sur son activité et son cœur de métier. Les entreprises de portage proposent des outils pratiques, comme une plateforme dédiée au suivi de votre activité. Ces solutions représentent un gain de temps important et doivent être comparées pour les différentes sociétés de portage envisagées.

La société de portage prend également en charge de nombreuses obligations administratives : établissement du bulletin de salaire, déclarations sociales, paiement des cotisations, assurance responsabilité civile professionnelle, gestion des contrats commerciaux.

Votre choix dépend de la priorité que vous donnez à ces différents critères. Les outils du guide sont là pour vous aider. Attention à ne pas oublier les deux grands fondamentaux : la transparence et l’accompagnement !

Étape 4 : Je choisis mon contrat de travail en portage salarial (CDI ou CDD)

Avant de faire votre choix, il est important de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique.

Si CDD (Contrat à Durée Déterminée) classique et CDD en portage salarial restent relativement similaires, les différences sont plus importantes entre un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) en portage et un CDI classique :

• L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir de travail au salarié porté. Il doit donc rechercher ses missions lui-même ;
• L’entreprise de portage n’est pas obligée de rémunérer le salarié porté en intermission, c’est-à-dire pendant la période entre deux contrats.

Le CDI en portage salarial est adapté aux consultants expérimentés disposant d’un réseau solide et d’un volume de missions régulier. Le CDD est, quant à lui, privilégié dans le cadre d’un lancement d’activité ou d’une prestation ponctuelle.

Avant d’opter pour un CDI en portage salarial, il faut donc vous assurer de votre aptitude à être régulièrement en mission pour éviter les périodes sans rémunération.

Grâce à cet emploi salarié, le consultant peut bénéficier du régime général de la Sécurité sociale, de droits à la retraite, d’une protection sociale identique à celle d’un salarié classique et de l’assurance chômage, sous conditions. Ce fonctionnement constitue l’un des principaux avantages du portage salarial.

Le conseil du guide

Pour une première mission courte obtenue en portage salarial, optez plutôt pour un CDD. Si les missions sont renouvelées et si vous parvenez à en obtenir d’autres, vous pourrez solliciter votre entreprise de portage pour signer un CDI.

Étape 5 : Je conclus un contrat commercial de prestation de portage salarial

Cette étape n’est pas à votre charge, puisque c’est l’entreprise de portage salarial qui conclut ce contrat directement avec l’entreprise cliente, aux conditions que vous avez préalablement négociées avec cette dernière.

Cette étape doit avoir lieu au plus tard dans les deux jours qui suivent le début de votre prestation, et dans l’idéal avant l’exécution de cette mission.

Le contrat commercial précise notamment les modalités d’exécution de la mission par le freelance, la durée de la prestation, les conditions de travail et de paiement, les responsabilités de chaque partie et les obligations de l’entreprise cliente et de la société de portage.

Étape 6 : J’exécute ma mission pour mon client

L’exécution de la mission se fait selon les conditions fixées avec votre client. Vous avez décidé avec lui de travailler depuis votre domicile ou dans ses locaux aux horaires collectifs de travail.

Si vous faites le choix de travailler sur le site de l’entreprise, les conditions de travail de la société vous sont applicables, ainsi que les mesures destinées à préserver la santé et la sécurité des salariés.

L’entreprise cliente est responsable des conditions d’accueil du freelance dans ses locaux et doit garantir un cadre de travail conforme aux règles de sécurité applicables aux autres salariés de l’entreprise.

Étape 7 : Je remplis mon compte rendu d’activité

En tant que salarié porté, vous devez remplir un Compte Rendu d’Activité (CRA) à la fin du mois. Ce dernier permet à la fois d’établir votre fiche de paie et de s’assurer que votre charge de travail est raisonnable.

Il contient l’ensemble des différents temps d’activité et leur qualification : mission, prospection, maladie, congé ou encore accident du travail.

Ce compte rendu d’activité comporte notamment les dates des journées et des demi-journées d’exécution de la prestation concernée, si vous êtes en forfait jours, ou les heures effectuées par demi-journée, si votre temps de travail est décompté en heures.

Votre CRA doit être approuvé par la société de portage salarial, qui établit sur cette base votre bulletin de paie.

Étape 8 : Je perçois mon salaire

La transformation de votre chiffre d’affaires dépend des pratiques de votre entreprise de portage. Après validation de votre compte rendu d’activité, vous percevez l’équivalent du salaire minimum en portage salarial pour votre durée de travail.

Si vous avez négocié une prestation à un prix supérieur au minimum conventionnel, votre compte d’activité est crédité du complément, après déduction des frais de gestion, une fois la facture de la prestation réglée par votre client.

Cette somme peut alors être convertie en salaire après paiement des cotisations sociales et patronales. Vous percevrez donc très souvent votre salaire total en deux fois.

Le portage salarial est un statut adapté aux consultants, aux freelances et aux cadres souhaitant développer une activité indépendante dans un cadre sécurisé. Conjuguant autonomie, liberté et accompagnement professionnel, il permet de se lancer en seulement quelques étapes !