Le portage salarial, une opportunité pour ces retraités « actifs »

16/08/2023

Le départ à la retraite est souvent synonyme de baisse de
revenus et pour certains de « peur du vide ». Rester actif mais aussi
compléter ses revenus en cette période inflationniste et partager son activité
sont autant de facteurs qui expliquent le nombre croissant de retraités qui
poursuivent une activité. Le portage salarial apparaît alors comme une solution
attrayante pour ceux qui ont choisi de rester actifs. Simplification des
aspects administratifs, autonomie et cadre sécurisé, cette forme d’emploi
séduit de plus en plus notamment parmi les seniors.

Le portage salarial, un statut adapté aux entreprises et
aux cadres seniors

Le portage salarial répond aux besoins de réactivité des
entreprises et de flexibilité des indépendants. En tant que salarié porté, vous
bénéficiez d’une grande autonomie,  d’une
sécurité contractuelle et vous restez libre dans vos activités de prospection.
Vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier, la société de portage
prenant en charge la gestion administrative. Côté entreprise cliente, cette
dernière peut recourir aux compétences de leurs anciens salariés retraités
grâce au portage salarial.

De nombreux consultants sont confrontés à une baisse de
niveau de vie à leur départ à la retraite. Dans ce cas, l’enjeu est de
conserver ses pensions tout en générant un autre revenu. C’est là que le portage
salarial devient attrayant ! De plus, tout en travaillant en portage
salarial, vous pouvez continuer à cotiser pour la retraite. En choisissant de
devenir salarié porté, les consultants seniors bénéficient d’une protection
sociale complète, contrairement à d’autres statuts. Vous bénéficiez ainsi d’une
mutuelle, d’un régime de prévoyance et d’une assurance responsabilité civile
professionnelle obligatoire pour tout indépendant.

Pour de nombreux seniors, la volonté de continuer à
travailler n’est pas uniquement motivée par des raisons financières, mais par
le désir de continuer à exercer et à mettre leur expertise à disposition. Le
portage salarial permet de transmettre son savoir-faire sans contrainte.

Alors que de nombreux seniors ont du mal à trouver un emploi
et à être reconnus dans certains secteurs, devenir salarié porté garantit
l’intégration dans un réseau et un secteur où l’expertise et l’expérience sont
valorisées.

Il est cependant essentiel de respecter correctement les
règles concernant le cumul emploi-retraite afin de bénéficier de ses avantages.

Les conditions du cumul emploi-retraite

Un retraité peut envisager de reprendre une activité une
fois qu’il a fait valoir tous ses droits auprès des régimes de retraite de base
et complémentaires, tant en France qu’à l’étranger. Cependant, il doit remplir
l’une des conditions permettant de bénéficier d’une retraite à taux plein,
c’est-à-dire au taux maximum :

• Avoir
  atteint l’âge légal de départ à la retraite et totaliser la durée d’assurance
  requise pour la retraite à taux plein.
• Ou avoir
  l’âge d’obtention du taux plein (entre 65 et 67 ans selon votre année de
  naissance).

Si vous êtes dans l’une de ces 2 situations, vous pouvez
reprendre une activité immédiatement sans délai de carence ni plafonnement de
revenus.

Si vous n’entrez pas dans ces critères, vous pouvez
néanmoins bénéficier d’un cumul partiel, à condition que la somme de vos
pensions de retraite de base et complémentaire et revenus d’activité
professionnelle cumulés, n’excède pas un certain montant.

Le total mensuel de votre nouveau revenu et de vos retraites
(de base et complémentaire) ne doit pas dépasser :

• Soit 160%
  du Smic (2 686,32 € par mois en 2022),
• Soit le
  dernier salaire d’activité
• Soit la
  moyenne mensuelle de vos revenus d’activité des 10 dernières années.

En cas de dépassement de ce plafond, le paiement de vos
pensions de retraite complémentaire est suspendu.  Si cette limite est dépassée, le montant de
la pension est réduit proportionnellement à l’excédent. En cas de cessation
d’activité ou de baisse des revenus d’activité, il est nécessaire d’informer la
caisse régionale de retraite afin qu’elle puisse procéder aux ajustements
nécessaires en fonction du changement de situation.