Portage salarial : portrait des entreprises du secteur

10/12/2023

Depuis l’encadrement législatif du dispositif (ordonnance + convention collective), nous constatons une augmentation rapide de la création d’entreprises de portage salarial. On peut légitimement se demander si ces nouveaux entrants ont des profils similaires aux entreprises historiques ou si au contraire nous risquons d’observer une rupture avec les informations publiées lors des derniers rapport de branche.

93 % des entreprises de portage salarial sont des PME

En 2020 (dernières données Insee disponibles lors de la réalisation du rapport de branche 2023), 93 % des entreprises de portage françaises sont des PME (57 % ont moins de 50 salariés et 36 % ont entre 50 et 249 salariés).

La répartition des entreprises du secteur selon leur tranche de chiffre d’affaires confirme cette première impression. En effet, 97 % des EPS réalisent moins de 10 millions d’euros de chiffres d’affaires.

Attention toutefois, pour réaliser le rapport de branche, La Faabrick Cherdet a transmis à l’Insee une liste de Siren identifiées comme des entreprises de portage. L’Insee a ensuite fourni des données agrégées qui ont servis de base pour la production du rapport.

Or, la plupart des groupes de portage sont structurés en plusieurs entités (donc plusieurs SIREN). Certains groupes possèdent ainsi plus d’une vingtaine d’entreprises suite à des rachats / fusion ou à une organisation par secteur d’activité (par exemple une filiale pour l’IT, une filiale pour le management de transition, une filiale pour la formation …).

Les chiffres présentés surestiment probablement légèrement le pourcentage de PME sur le secteur.

Un nombre important de créations d’entreprises de portage salarial depuis 2017

Le rapport de branche nous permet de connaître la répartition des EPS selon leur année de création. On remarque ainsi que près d’un tiers des EPS ont été créées en 2017 (année où la convention collective du portage salarial est étendue) ou après.

Les entreprises historiques (plus de 10 ans d’existence) résistent bien puisqu’elles représentent encore 33 % du total en 2020.

54 % des entreprises de portage sont domiciliées en Île-de-France

Notre précédent article mettait en avant la répartition des salariés portés selon leur lieu de résidence. 60 % des salariés portés résident hors de l’Ile-de-France faisant ainsi du dispositif un outil puissant de la politique d’emploi dans les territoires.

On constate que la répartition des entreprises de portage françaises est davantage concentrée puisque 54 % des EPS sont domiciliées en Île-de-France. La région Occitanie (9 %) et les région Auvergne-Rhône-Alpes (8 %) complètent le podium.

La majorité des entreprises de portage salarial sont généralistes

Dans le cadre du rapport de branche, les entreprises du secteur ont été interrogées sur les domaines d’activité représentés dans leur structure. Premier constat : la plupart des EPS sont généralistes. En moyenne, 10 domaines d’activité sont ainsi représentés au sein d’une entreprise de portage.

Deuxième constat : 91 % des EPS ont répondu avoir au moins 1 salarié porté qui exercent une activité dans le domaine des prestations informatiques, confirmant l’importance de l’IT pour le secteur du portage.

Suivent la gestion de projet (84 %), les ressources humaines (69 %) ou encore le marketing, la formation et le management de transition (67 % pour ces 3 domaines). L’immobilier reste très minoritaire puisque seulement 11 % des EPS ont déclaré avoir un salarié porté travaillant dans ce domaine.

Une entreprise de portage sur deux est également organisme de formation

De nombreux formateurs indépendants font le choix de se tourner vers une entreprise de portage salarial pour exercer leur activité Avec Qualiopi et les nombreuses contraintes à respecter pour être organisme de formation, ce choix semble logique.

On avait eu l’occasion d’évoquer les avantages du portage pour exercer son métier de formateur vs devenir organisme de formation. Pour retrouver l’article, c’est ici : 👉 devenir formateur freelance).

Les EPS ont pris conscience de l’intérêt de ce marché. Interrogées à ce sujet, elles sont plus de la moitié (51 %) à déclarer être organisme de formation (ou disposer d’une filiale organisme de formation). Parmi les réponses positives, 70 % d’entre elles ont obtenu la certification Qualiopi, permettant d’accéder aux financements publics de la formation (via le CPF, Pôle Emploi, les OPCO ou les régions).

L’accompagnement au cœur de la mission des entreprises de portage salarial

Nous ne cessons de le répéter, la plus-value du portage salarial réside en grande partie dans l’accompagnement que les entreprises de portage sont en mesure d’offrir à leurs salariés portés.

Près de 90 % des EPS interrogées dans le cadre du rapport de branche déclarent ainsi proposer un accompagnement à leurs salariés portés. Il prend la forme d’un suivi personnalisé, de formations collectives (44 % des réponses) ou d’une formation à l’accueil pour faciliter l’adoption d’une posture de consultant (38 % des réponses) et ainsi faciliter la transition salarié => indépendant.

Les EPS sont très diverses, c’est ce qui fait la force du secteur. La concurrence accrue les pousse à redoubler d’ingéniosité pour proposer une offre et des services visant à faciliter le quotidien de leurs salariés portés.

Nous avons résumé dans cet article les principaux enseignements du rapport de branche sur les entreprises du secteur. Si tu veux aller plus loin, tu peux bien évidemment consulter le rapport de branche 2023.