La polémique autour des cotisations patronales fictives prélevées indûment par certaines entreprises de portage salarial continue de nourrir de nombreux fantasmes. France 3 a diffusé un reportage de quelques minutes sur ces pratiques le 13 juin dernier dans son JT quotidien du 19/20. Le Guide du Portage Salarial avait rédigé un premier article pour vous aider à y voir plus clair cette affaire. Au

Le 18 septembre 2018, le syndicat « Partage CFE-CGC », qui se présente comme le premier syndicat exclusivement dédié aux salariés portés, a officiellement annoncé sa création lors d’une soirée de lancement.Le Président de la Confédération CFE-CGC, François HOMMERIL, et Michel de La Force, Président de la fédération FIECI CFE-CGC qui héberge ce syndicat, ont tenu à mettre l’accent su

Le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial a tenu son Assemblée générale le 13 juin dernier. L’organisation patronale représentative du secteur a profité de cette occasion pour dresser un bilan des actions qu’elle a menées ces dernières années pour la sécurisation et la simplification du dispositif et pour dévoiler ses ambitions pour le portage salarial de demain.Hubert Camus,

Qui a dit que le portage salarial se portait mal ? Freelance.com démontre, s’il était besoin, l’expansion du secteur et son fort dynamisme. Avec 111,3 millions d’euros de chiffre d’affaires pour le 1er semestre 2019, le groupe affiche une progression de 25% de son chiffre d’affaires semestriel. 2019 s’annonce comme une année prometteuse, le groupe étant en bonne voie de réaliser ses objectifs prév

La loi PACTE a été définitivement adoptée, le 11 avril 2019, par l’Assemblée Nationale. Bien qu’elle fasse l’objet d’une saisine du Conseil constitutionnel, en date 16 avril 2019*, il y a peu de chance pour que les mesures concernant les seuils soient affectées, notamment celle de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés qui nous intéresse plus particulièrement ici.Comme nous vous l’avion

L’ordonnance « coquille » est décidément une bonne chose pour le portage salarial !Pour rappel, toutes les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’embaucher des travailleurs en situation de handicap, à temps plein ou à temps partiel, à hauteur de 6% de leur effectif total. Si cette obligation n’est pas remplie, ou seulement partiellement, l’entreprise doit alors verser une contribution AG

Sécurisation, promotion, régulation, développement… les rôles d’une branche sont multiples. Dans le portage salarial, les partenaires sociaux l’ont bien compris, et ils ne ménagent pas leurs efforts sur tous ces volets !Fin 2018, en partenariat avec Sup de Co La Rochelle, Opcalia et Pôle Emploi, la branche a lancé une expérimentation ambitieuse dans sept régions dont l’Île de France : un

Didaxis a annoncé au mois d’août intégrer le CLUSIF, association indépendante à but non lucratif qui a pour vocation « d’élaborer puis de transmettre (aux professionnels comme aux particuliers) un ensemble de bonnes pratiques en matière de sécurité de l’information ». Grâce à des groupes de travail, des publications et des conférences thématiques gratuites proposées par l’association, Didaxis comp