Lydie ROUSSEL fête cette année les 10 ans de son entreprise de portage salarial, Portagez-vous. Une occasion rêvée pour le Guide du portage salarial de rencontrer cette entrepreneuse souriante et dynamique, aux multiples casquettes !Lydie Roussel, bonjour,Tu es entrepreneuse, membre de l’observatoire paritaire du portage salarial et active dans la négociation de branche, et tu sièges au conseil d’

Umalis, entreprise de portage salarial créée en 2008, annonce sa volonté de distribuer des actions gratuites à ses salariés portés. Si les conditions d’attribution de ces actions (chiffre d’affaires minimum à réaliser, nombre d’actions gratuites distribuées …) n’ont pas encore été dévoilées, cette proposition devrait être ouverte aux salariés portés ayant plus d’un an d’ancienneté. Pour son dirige

Le tribunal de grande instance de Paris a rendu un jugement le 3 septembre 2019 qui va rassurer bon nombre d’entreprises de portage salarial. Le contentieux entre une entreprise de portage et l’administration fiscale portait sur un retard de règlement des cotisations URSSAF, contesté par l’entreprise. Celle-ci a eu gain de cause, le tribunal ayant pris en considération la spécificité de cette form

Nous vous annoncions la publication du premier rapport du portage salarial pour la fin du premier semestre 2019. Celui-ci est désormais attendu pour la rentrée compte tenu d’un retard dans la mise à disposition des données de la statistique publique (données INSEE 2016). Encore un peu de patience donc, et rendez-vous à la rentrée ! Pour rappel, l’objectif de ce premier rapport est de dresser un pa

Le Conseil d’Etat, dans sa décision du 6 novembre 2019, déboute la FEPS de sa demande d’annulation de l’arrêté portant extension de la convention collective de la branche du portage salarial. Le guide revient pour vous sur une saga entamée il y a plus de deux ans.Toute série, bonne ou mauvaise, a une fin. Celle de la tentative de remise en cause par la Fédération des entreprises de portage salaria

La loi PACTE a été définitivement adoptée, le 11 avril 2019, par l’Assemblée Nationale. Bien qu’elle fasse l’objet d’une saisine du Conseil constitutionnel, en date 16 avril 2019*, il y a peu de chance pour que les mesures concernant les seuils soient affectées, notamment celle de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés qui nous intéresse plus particulièrement ici.Comme nous vous l’avion

Cet accord historique a été mené en 4 mois avec l’ensemble des partenaires sociaux.Parmi les points les plus saillants de l’accord de branche : Toute personne en capacité d’autonomie, experte et qualifiée, rémunérée 2 000 euros net peut désormais prétendre au portage salarialDeux mécanismes de sécurisation des parcours : Collectif : la mise en place d’un fond de mutualisation Individuel : la créat

Sécurisation, promotion, régulation, développement… les rôles d’une branche sont multiples. Dans le portage salarial, les partenaires sociaux l’ont bien compris, et ils ne ménagent pas leurs efforts sur tous ces volets !Fin 2018, en partenariat avec Sup de Co La Rochelle, Opcalia et Pôle Emploi, la branche a lancé une expérimentation ambitieuse dans sept régions dont l’Île de France : un