La CFE-CGC a signé le 22 mars 2017, la convention collective de branche du portage salarial qui encadre et sécurise le parcours professionnel des salaires portés.Cette convention collective a été signée par l’ensemble des syndicats représentatifs et l’organisation patronale représentative du portage salarial.La signature de cette convention démontre une fois de plus la capacité des partenaires soc

A l’occasion de ses vœux aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi, le président de la République a présenté, lundi 18 janvier 2016 son plan d’urgence pour aller plus loin sur le front de l’emploi. Un discours au cours duquel François Hollande a annoncé que le régime du portage salarial « sera assoupli ». Les professionnels du secteur n’ont pas tardés à réagir à cette annonce qui place

D’après nos informations, le Conseil des ministres a inscrit à son ordre du jour l’ordonnance sur le portage salarial. On annonce déjà quelques surprises dans le contenu de cette ordonnance très attendue par le secteur.Pour rappel l’ordonnance adoptée en Conseil des ministre s’appliquera à tout le secteur ayant une valeur réglementaire.Ultérieurement, elle devra donc faire l’objet d’une ratificati

L’année 2015 se termine avec une nouvelle importante concernant l’encadrement du portage salarial, avec la parution d’un nouveau décret qui vient préciser le montant minimum de la garantie financière des entreprises de portage salarial.La garantie financière et la déclaration préalable des entreprises de portage salarial précisées par le décret du 30 déc 2015Publié au journal officiel du 31 décemb

Le 23 janvier dernier, la Cour de cassation est venue confirmer la décision de la cour d’appel de Versailles du 8 mars 2018, et a condamné la CIPAV pour avoir minoré les points de retraite d’un micro-entrepreneur. Le Guide du Portage salarial vous explique cette décision et ses conséquences.La promesse de l’Etat qui change tout : égalité de traitement entre les micro-entrepreneurs et les indépenda

La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) affirme être une organisation patronale représentative dans le portage salarial. Elle déclare être un acteur majeur du secteur avec un nombre de salariés portés, un nombre d’entreprises de portage et un chiffre d’affaires quelque peu optimiste. Derrière ces « effets d’annonce » et cette stratégie de communication, qu’en est-il réel

Soucieux de sécuriser les parcours professionnels des salariés portés, les partenaires sociaux représentatifs du secteur du portage salarial ont choisi à l’unanimité et en accord avec le ministère du travail, de créer une branche en signant une convention collective nationale des salariés portés, le 22 mars 2017.Comme un symbole fort de la volonté de parfaire cet encadrement, les partenaires socia

Les partenaires sociaux de la branche du portage salarial se sont réunis pour la dernière fois du semestre le 10 juillet dernier, et c’est avec de nombreux devoirs de vacances qu’ils ont quitté la dernière séance de négociation. Au menu, dès le mois de septembre, seront débattus :la transformation des honoraires des salariés portés en rémunération, l’entretien professionnel, le temps et le lieu de