Le portage salarial dépasse 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires !

Le chiffre d’affaires bondit de 31 % !

Avant d’entrer dans le détail des chiffres, petit point méthodologie.

Les statistiques du rapport de branche 2025 concernent majoritairement l’année 2022. Pour réaliser ce rapport, les associés de La Faabrick Cherdet, réalisent une commande, au nom de la branche, auprès du département des produits sur mesure de l’Insee. L’objectif est d’obtenir des données agrégées fiables issues des déclarations sociales nominatives (DSN) des entreprises de portage.

Le revers de cette fiabilité est un décalage temporel plus ou moins important. Même si l’Insee a réduit le temps de traitement des données ces dernières années, le fait de connaître les données du secteur avec 2 ou 3 ans d’écart peut être assez frustrant.

Le marché du freelancing français a connu un véritable boom post-covid : nouvelles aspirations au travail (autonomie, meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle) transformation digitale accélérée, guerre des talents, démocratisation du télétravail sont autant de facteurs qui expliquent cet engouement pour l’indépendance (aussi bien du côté des travailleurs que des entreprises).

Le portage salarial a grandement profité de cette conjoncture favorable. Cela se traduit dans les chiffres avec une année 2022 exceptionnelle pour le secteur qui contraste fortement avec ce que nous vivons actuellement.

Ne boudons pas notre plaisir et passons en revue les chiffres de l’année 2022. Commençons par le thermomètre principal du secteur : le chiffre d’affaires.

Le chiffre d’affaires des entreprises de portage salarial atteint 2 milliards d’euros pour la première fois, en hausse de 31 % soit la plus forte hausse depuis que son évolution est mesurée (le premier rapport de branche porte sur l’année 2015). Rendez-vous compte, en deux ans, le chiffre d’affaires a progressé de plus de 60 % et il a pratiquement triplé depuis 2015 avec une croissance moyenne de 17 % par an.

A noter : Les données issues de l’Insee ne permettent pas de connaître directement le chiffre d’affaires du secteur. Les auteurs du rapport le reconstituent du secteur en partant de la rémunération brute versée par les entreprises de portage à leurs consultants portés (1,18 milliards d’euros en 2022).

Le nombre de salariés enregistre une croissance de 12 % en 2022

Depuis l’encadrement législatif du secteur (ordonnance de 2015, convention collective de 2017), de plus en plus de consultants font, chaque année, le choix d’exercer leur activité indépendante en portage salarial.

Après avoir fortement rebondi en 2021 (+ 13 %), le nombre de salariés portés poursuit sa belle progression avec une croissance de 12 %. On dénombre 43 127 salariés portés en 2022 selon les données de l’Insee.

Plus de 500 entreprises de portage se partagent aujourd’hui le marché français

Les premières données obtenues sur le secteur en 2015 avaient permis de mieux comprendre le paysage des entreprises de portage française. 225 entreprises de portage (EPS) exerçaient leur activité cette année-là. En 2025, le nombre d’EPS a dépassé la barre des 500 (479 EPS en 2021). On compte ainsi 518 entreprises de portage actives en 2022 (une entreprise est considérée comme active si elle a versé une rémunération à au moins un de ses salariés portés).

Petite précision qui a son importance.

On recense, en 2022, 518 entreprises de portage salarial mais pas 518 acteurs du portage. En effet, une entreprise = un SIREN. La plupart des groupes de portage sont organisés par secteur d’activité (ou parfois par région) avec une entreprise de portage par sous-catégorie. Il n’est donc pas rare de voir un groupe de portage posséder plusieurs entreprises de portage pour faire tourner son activité.

Cette croissance forte du nombre d’entreprises de portage est le signe de la maturité du secteur. Même si une consolidation est en cours (plusieurs acquisitions ces derniers mois par les plus grosses EPS), l’entrée de nouveaux acteurs continue de tirer la croissance.

Plus d’EPS veut aussi dire plus de choix pour les personnes qui font le choix du portage salarial 😊. Pour les nouveaux venus, pas facile de s’y retrouver.

Une aide peut être la bienvenue : 👉 Choisir son entreprise de portage

Notre conseil : ne vous focalisez pas uniquement sur le niveau des frais de gestion, surtout si vous débutez votre aventure dans l’indépendance. L’essence du portage salarial réside dans l’accompagnement qu’apporte une EPS à ses consultants. Prenez le temps de comparer les services proposés par l’entreprise, l’accompagnement, les formations et les outils digitaux facilitant la gestion de votre activité. Et surtout, n’oubliez pas d’évaluer la santé financière de l’entreprise. Vous lui confiez votre argent.