Le portage salarial et l’URSSAF : une histoire d’incompréhension ?

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Alors que le portage salarial offre une solution simplifiée à des entrepreneurs pour se lancer, sans avoir à créer de société propre, et tout en bénéficiant des avantages sociaux du salarié, ce statut...

Publié le 08/10/2019

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Communiqué de presse: JAM acquiert deux acteurs majeurs du portage salarial

JAM, acteur du portage salarial en France depuis 1991, a acquis Calleo à Lyon et le Groupe Opéra à Paris, deux acteurs majeurs du portage salarial. La marque Calleo devient JAM et Opéra, marque JAM. 

JAM Fait l'acquisition de Calleo et Opéra

JAM fait l'acquisition de deux acteurs du portage salarial(communiqué de presse) JAM 29 Novembre 2012 JAM fait l'acquisition de deux acteurs du portage salarialCALLEO a séduit des cadres supérieurs ayant décidé d'exprimer leurs talents dans le statut du portage. Très en point depuis son origine dans la démarche qualité, cette ense

Interview : Jean-François Bolzinger, Président de l'OPPS, sur la création du PEPS

Jean-François BOLZINGER, Président de l'OPPS, Secrétaire général adjoint de l'UGICT-CGT (la CGT des Cadres) exprime son opinion quant à la fusion des deux principaux syndicats patronaux du portage salarial, le SNEPS et la FeNPS qui a abouti à la création du PEPS le mardi 13 Novembre 2012. Lire l'interview de Jean-François BOLZINGER  en exclusivité sur le Guide du Portage!

Interview Jean-François Bolzinger

Interview : Jean-François Bolzinger, Président de l'OPPS, sur la création du PEPSPropos recueillis le mardi 20 Novembre 2012 par le Guide du PortageJean-François BOLZINGER, Président de l'OPPS, Secrétaire général adjoint de l'UGICT-CGT (la CGT des Cadres) exprime son opinion quant à la fusion des deux principaux syndicats patronaux du portage salarial, le SNEPS et la FeNPS qui a abouti à la créati

Communiqué OPPS

Portage salarial, un bon point pour le dialogue social. L'Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) tient à exprimer sa satisfaction de voir s'unifier les principaux employeurs du portage salarial au sein d'un nouveau syndicat.Cette unité nouvelle qui s'affiche comme construite autour d'une démarche de dialogue social et de la mise en oeuvre de

Interview exclusive d'André Martinie, nouveau président du P.E.P.S

Réunis mardi 13 novembre 2012 en assemblée générale au siège de la CICF, les entreprises de portage salarial représentées jusqu'alors par la FeNPS et le SNEPS, ont voté à la quasi-unanimité la création de leur syndicat professionnel : P.E.P.S., Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial.En exclusivité, le Guide du Portage a interrogé son nouveau président, André MARTINIE.Lire l'interview de An

Exclusif : Interview André Martinie, nouveau président du P.E.P.S

Propos recueillis par le Guide du Portage le 14 Novembre 2012Réunis hier en assemblée générale au siège de la CICF, les entreprises de portage salarial représentées jusqu'alors par la FeNPS et le SNEPS, ont voté à la quasi-unanimité la création de leur syndicat professionnel : P.E.P.S., Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial. En exclusivité, le Guide du portage a interrogé son nouveau prés

Le Portage : une véritable alternative pour les seniors en reconversion !

Il est loin le temps où l'on se disait qu'une carrière pouvait être faite dans une unique entreprise. Aujourd'hui, le nombre de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans ne cesse d'augmenter.Le Portage Salarial ouvre de nouveaux horizons aux cadres en recherche d'emploi.Les difficultés de reconversion des seniorsRares sont aujourd'hui ces individus qui auront connu moins de 3 ou 4 entreprises lor

RH Solutions encourage les candidats à la franchise sur les territoires vierges

Afin de développer son activité, RH Solutions récompense les candidats à la franchise en diminuant les droits d'entrées pour les premiers arrivants sur les départements à potentiel.Une stratégie audacieuse pour conquérir de nouveaux territoiresDans les faits, lorsqu'une franchise s'ouvre dans une zone, le franchisé doit payer un droit d'entrée pour s'installer. S'il souhaite étendre son

Billet d'humeur : Leader ?

Billet d'humeur : Leader ?(communiqué de presse) ITG 19 mai 2012Que peut bien exprimer ce mot dans notre monde du Portage Salarial ?Il suffit de consulter Internet pour retrouver un nombre impressionnant et croissant de leaders sous la bannière de cette activité. Bien sûr, je n'ignore pas que le leadership peut être considéré sous divers angle

L'½uf et la poule...

L'œuf et la poule... Être en transition entre deux postes et trouver des missions en attendant ou vouloir tenter l'aventure de l'autonomie professionnelle grâce au portage salarial, c'est difficile tant qu'on ne s'est pas fait une idée précise de ce qui attend le nouveau venu sur ce nouveau parcours.Dès qu'on réfl&eacut

Le Portage Salarial, pour quel devenir ?

Le Portage Salarial, pour quel devenir ?(Communiqué de presse) 13 janvier 2012Le portage salarial (voir définition) est-il réservé à une catégorie particulière de personnes qui seraient capables de « faire du commercial » et ainsi de trouver des missions pour assurer leur carrière ?Cette idée n’est pas inexacte mais e

Le Portage multiplie les chances de retrouver une activité

Le Portage multiplie les chances de retrouver une activité(communiqué de presse) ITG 15 novembre 2011Le portage salarial est aujourd'hui connu de la plupart des personnes en rupture d'emploi. Soit elles se renseignent via Internet, soit elles reçoivent l'information de la bouche des différents conseillers qu'elles sont amenées à rencon

Le portage salarial accessible à tout professionnel

l’IGAS vient de rendre des conclusions très encourageantes pour la FeNPS(Communiqué de presse) Fenps 11 octobre 2011Depuis sa création en 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial (à laquelle adhèrent 60 % des entreprises inscrites du secteur) n’a cessé de défendre un portage ouvert au plus grand nombre. En effet, c’est aujourd’hui le statut le plus simple, le plus souple et le plus sûr po

Le Portage Salarial : moyen de conquête d’une réelle autonomie professionnelle

Le Portage Salarial : moyen de conquête d’une réelle autonomie professionnelle(communiqué de presse) ITG 6 octobre 2011Le Portage Salarial a sa place dans notre société et s’inscrit dans son devenir tel que les changements présents nous permettent de le pressentir. La formule est compétitive et, en cela, elle répond aux contraintes

Difficultés économiques, crise boursière, baisse des monnaies...

Difficultés économiques, crise boursière, baisse des monnaies….(communiqué de presse) ITG 1° septembre 2011Tout n’est que lamentation généralisée et menace. Ça fait trop longtemps que ça dure ! Non pas ces réalités mais cette perception qui n’est que la rançon d’une certaine conception

Groupe ITG. Sécuriser le portage salarial

Groupe ITG. Sécuriser le portage salarial(communiqué de presse) ITG 4 août 2011)Pionnier et leader du portage salarial, le Groupe ITG (Institut du Temps Géré) met en relation 2500 consultants et experts avec un réseau de 17000 entreprises et organisations, clientes ou partenaires.Avec 60 000 K€ de chiffre d'affaires en 2010, le Groupe ITG est deven

Portage Salarial et transition professionnelle

Portage Salarial et transition professionnelle(communiqué de presse) ITG 1° juillet 2011Un service essentiel du Portage dont la durée ne peut être fixée arbitrairementParmi les fonctions indispensables du Portage Salarial, il y a la transition professionnelle : aujourd’hui un salarié -et un cadre a fortiori- doit conduire sa carrière au travers de

Comment bien choisir sa société de portage salarial ?

Comment bien choisir sa société de portage salarial ?(communiqué de presse) Ad'Missions 01 juillet 2007Nombreux sont les services proposés par les sociétés de portage salarial en France. Encore faut-il savoir les sélectionner suivant son environnement.Pour les consultants désirant proposer des missions de conseil auprès d’entreprises, la première étape est de contacter les sociétés adhérentes au S

Courage managérial et adaptation des effectifs de l’entreprise lorsque la demande faiblit

Courage managérial et adaptation des effectifs de l’entreprise lorsque la demande faiblit(communiqué de presse) ITG 1° juin 2011Il y a quelques mois, le Directeur Général de Rhodia faisait savoir à la une des Echos qu’il recherchait des solutions pour faire travailler ses ingénieurs à l’extérieur et ainsi, éviter des li

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