Recruter un senior: trop cher et trop risqué pour les DRH?

Selon une enquête menée par A Compétence Egale, association de cabinets de recrutement auprès de candidats seniors, les consultants en cabinets de recrutement, les DRH  en entreprises et les Responsables des Ressources Humaines des entreprises ont encore une vision négative de l’emploi des seniors.Le recrutement de seniors, encore trop cher et risqué pour les DRH. Le portage salarial comme so

Le télétravail: une habitude en portage salarial / une zone floue en entreprise

Dans la mutation du travail accélérée par le numérique qui concerne principalement les cadres, le portage salarial peut apporter une solution innovante à la confusion grandissante des sphères professionnelle et privée.Par nature, le portage salarial a intégré depuis longtemps les impératifs d’autonomie des cadres et leur recours au télétravail.En effet, plusieurs études récentes mettent en exergue

Le PEPS, syndicat du portage salarial veut éviter la communication outrancière

André Martinie, président du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) vient de rappeler dans un communiqué les règles de la communication du syndicat qui résulte de la fusion du SNEPS et de la FNEPS, les deux principaux syndicats du portage salarial réunis fin 2012.Dans un communiqué publié le 11 mars 2013 sur le site de la Fédération CINOV (syndicat des métiers de prestation intellec

Sécurisation de l’emploi : le projet de loi adopté en Conseil des Ministres

Le secteur de l’emploi est en pleine mutation. Évoquée depuis plusieurs années la désormais fameuse flexi-sécurité semble prendre corps avec la loi de sécurisation de l’emploi.Le Guide du Portage a déjà par le passé expliqué comment le portage salarial s’inscrivait dans ce sillon en offrant de la souplesse et de l’autonomie aux entreprises et aux portés tout en assurant à ces derniers les garantie

Le Portage salarial: alternative dans un marché de l’emploi des cadres morose

Trois études de l’INSEE et de l’APEC sur le climat des affaires et de l’emploi viennent de se succéder. Après analyse des études, le portage salarial peut représenter une alternative aux « recrutements classiques » qui reculent continuellement.La première étude de l’INSEE « L’indicateur du climat des affaires en France » basé sur l’avis des chefs d’entreprise des principaux sec

Auto-entrepreneurs & artisans : Les critiques se multiplient

Dans son point presse d’hier, 20 février 2013, le nouveau président de l’UPA (Union professionnelle artisanale) a tiré la sonnette d’alarme sur le régime de l’auto-entrepreneur. Son vice-président est allé jusqu’à déclarer  « Exit les auto-entrepreneurs ! » en critiquant une « concurrence déloyale au détriment des entreprises de droit commun : La concurrence, oui, la chienlit non ! ».Les

2013: vers un marché du travail plus instable (ACOSS)

L'ACOSS dévoile son baromètre économique de janvier 2013L’ACOSS vient de dévoiler dans son « baromètre économique » de 2013 que les embauches en CDI ont connu une baisse de 10,5 % sur un an. Parallèlement, les embauches de moins d'un mois continuent d’augmenter au 4éme trimestre de 2012.La baisse est également enregistrée sur les embauches de moins d’un mois : au 4éme trimestre de 2012, c’est -6,

Portage Salarial & Spectacle: le Gouvernement affirme sa position

Le portage salarial dans le spectacle : les nombreuses réserves du Ministère face au développement risqué de l’activité Dans un courrier adressé fin août 2012 aux préfets de région et aux directeurs régionaux des affaires culturelles, la Ministre de la Culture et de la Communication, Aurélie Filipetti, par l’intermédiaire de Georges François Hirsch, le directeur général de la création artisti

Début des Assises de l'Entrepreneuriat dans un climat d'aversion aux risques

Le Gouvernement vient de lancer hier les Assises de l'entrepreneuriat par la voix de la ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises , de l'Innovation et de l'Economie numérique Fleur Pellerin.La volonté de création d'entreprise en net recul en EuropePourtant, une étude européenne de l'Eurobaromètre "Entrepreneuriat en Europe et au-delà", publié par Bruxelles le 9 janvier dernier,

Reconversion professionnelle plus difficile pour les seniors au chomage

Pour le 19ème mois consécutif,  le chômage augmente selon les chiffres du Pôle Emploi. Cette augmentation touche principalement deux catégories : les jeunes et surtout les seniors, les plus de 50 ans.Forte augmentation du nombre de chomeurs parmis les seniorsL’augmentation du chômage chez les séniors a été de 17 % en un an. Au total, près de 685.000 personnes de plus de 50 s, sans aucune activité

Communiqué de presse: JAM acquiert deux acteurs majeurs du portage salarial

JAM, acteur du portage salarial en France depuis 1991, a acquis Calleo à Lyon et le Groupe Opéra à Paris, deux acteurs majeurs du portage salarial. La marque Calleo devient JAM et Opéra, marque JAM. 

JAM Fait l'acquisition de Calleo et Opéra

JAM fait l'acquisition de deux acteurs du portage salarial(communiqué de presse) JAM 29 Novembre 2012 JAM fait l'acquisition de deux acteurs du portage salarialCALLEO a séduit des cadres supérieurs ayant décidé d'exprimer leurs talents dans le statut du portage. Très en point depuis son origine dans la démarche qualité, cette ense

Interview : Jean-François Bolzinger, Président de l'OPPS, sur la création du PEPS

Jean-François BOLZINGER, Président de l'OPPS, Secrétaire général adjoint de l'UGICT-CGT (la CGT des Cadres) exprime son opinion quant à la fusion des deux principaux syndicats patronaux du portage salarial, le SNEPS et la FeNPS qui a abouti à la création du PEPS le mardi 13 Novembre 2012. Lire l'interview de Jean-François BOLZINGER  en exclusivité sur le Guide du Portage!

Interview Jean-François Bolzinger

Interview : Jean-François Bolzinger, Président de l'OPPS, sur la création du PEPSPropos recueillis le mardi 20 Novembre 2012 par le Guide du PortageJean-François BOLZINGER, Président de l'OPPS, Secrétaire général adjoint de l'UGICT-CGT (la CGT des Cadres) exprime son opinion quant à la fusion des deux principaux syndicats patronaux du portage salarial, le SNEPS et la FeNPS qui a abouti à la créati

Communiqué OPPS

Portage salarial, un bon point pour le dialogue social. L'Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) tient à exprimer sa satisfaction de voir s'unifier les principaux employeurs du portage salarial au sein d'un nouveau syndicat.Cette unité nouvelle qui s'affiche comme construite autour d'une démarche de dialogue social et de la mise en oeuvre de

Interview exclusive d'André Martinie, nouveau président du P.E.P.S

Réunis mardi 13 novembre 2012 en assemblée générale au siège de la CICF, les entreprises de portage salarial représentées jusqu'alors par la FeNPS et le SNEPS, ont voté à la quasi-unanimité la création de leur syndicat professionnel : P.E.P.S., Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial.En exclusivité, le Guide du Portage a interrogé son nouveau président, André MARTINIE.Lire l'interview de An

Exclusif : Interview André Martinie, nouveau président du P.E.P.S

Propos recueillis par le Guide du Portage le 14 Novembre 2012Réunis hier en assemblée générale au siège de la CICF, les entreprises de portage salarial représentées jusqu'alors par la FeNPS et le SNEPS, ont voté à la quasi-unanimité la création de leur syndicat professionnel : P.E.P.S., Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial. En exclusivité, le Guide du portage a interrogé son nouveau prés

Le Portage : une véritable alternative pour les seniors en reconversion !

Il est loin le temps où l'on se disait qu'une carrière pouvait être faite dans une unique entreprise. Aujourd'hui, le nombre de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans ne cesse d'augmenter.Le Portage Salarial ouvre de nouveaux horizons aux cadres en recherche d'emploi.Les difficultés de reconversion des seniorsRares sont aujourd'hui ces individus qui auront connu moins de 3 ou 4 entreprises lor

RH Solutions encourage les candidats à la franchise sur les territoires vierges

Afin de développer son activité, RH Solutions récompense les candidats à la franchise en diminuant les droits d'entrées pour les premiers arrivants sur les départements à potentiel.Une stratégie audacieuse pour conquérir de nouveaux territoiresDans les faits, lorsqu'une franchise s'ouvre dans une zone, le franchisé doit payer un droit d'entrée pour s'installer. S'il souhaite étendre son

Billet d'humeur : Leader ?

Billet d'humeur : Leader ?(communiqué de presse) ITG 19 mai 2012Que peut bien exprimer ce mot dans notre monde du Portage Salarial ?Il suffit de consulter Internet pour retrouver un nombre impressionnant et croissant de leaders sous la bannière de cette activité. Bien sûr, je n'ignore pas que le leadership peut être considéré sous divers angle

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