Freelance.com vient de publier ses résultats annuels consolidés au 31 décembre 2018, à l’issue de l’approbation des comptes par son Conseil d’administration. Spécialiste de l’intermédiation entre entreprises et prestataires intellectuels, le groupe détient notamment les entreprises de portage salarial AD’Missions et Valor Portage. Un chiffre d’affaires de 187 millions d’euros sur l’année 2018Porté

Après plusieurs mois de discussions, la branche du portage salarial a finalement trouvé son OCPO d’appartenance. Plutôt qu’un nom évocateur et poétique (comme pour l’OPCO ATLAS), c’est une forme de simplicité qui a primé pour nommer l’OPCO « des entreprises et salariés des services à forte densité de main d’œuvre ». Celui-ci regroupe plus de trente branches professionnelles… Avant de voir où se si

Deux ans après sa création, la plateforme de mise en relation entre entreprises et freelances Coworkees boucle une levée de fonds d’un million d’euros pour accélérer son activité en France et en Suisse Romande.Coworkees, la start-up qui fait matcher free-lances et entreprisesLa plateforme de mise en relation entre entreprises et freelances, créée par Julie Huguet et Richard Plottin, revendique prè

Évolution technologique et modernité, consommation et pouvoir d’achat, protection et sécurité… Selon le prisme choisi, que l’on se place en tant que travailleurs de ces plateformes ou clients de celles-ci, nos avis (ou nos comportement) sur ce nouveau modèle divergent, parfois au risque de frôler la contradiction. Aubaine en termes de gain de pouvoir d’achat pour le consommateur, précarité en term

Le Comité social et économique, issu des ordonnances « Macron » du 23 septembre 2017, regroupe dans une instance unique, les trois anciennes instances représentatives du personnel qui existaient depuis plus de 40 ans (délégation du personnel, Comité économique et Comité d’hygiène de santé et des conditions de travail).Cette instance capitale a pour finalité de représenter les salariés et de mettre

Depuis sa naissance dans les années 80 en France, le portage salarial n’a cessé d’évoluer et de s’adapter pour répondre aux enjeux de flexibilité, de sécurité et d’emplois face aux mutations du marché du travail. L’ordonnance de 2015 et la convention collective nationale des salariés en portage salarial signée le 22 mars 2017 sont des points d’ancrage forts de cette pratique dans le paysage de l’e

Donner aux entreprises les moyens d’innover, de grandir et de créer des emplois, telle est l’ambition affichée du plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE).Ce projet de loi, élaboré selon la méthode de la co-construction avec tous les acteurs, a été voté en première lecture à l'Assemblée nationale le 9 octobre 2018. La prochaine étape : l’étude du projet par une

Le portage salarial est de plus en plus plébiscité par des salariés et des indépendants désireux d’exercer leur activité de manière autonome, en gardant le filet de sécurité du statut de salarié.Attirés par les bénéfices potentiels engendrés par cette mouvance, de nombreuses entreprises de portage salarial (EPS) ont vu le jour en France. Cette « galaxie » nouvelle d’entreprises rend d’autant plus

Le 18 septembre 2018, le syndicat « Partage CFE-CGC », qui se présente comme le premier syndicat exclusivement dédié aux salariés portés, a officiellement annoncé sa création lors d’une soirée de lancement.Le Président de la Confédération CFE-CGC, François HOMMERIL, et Michel de La Force, Président de la fédération FIECI CFE-CGC qui héberge ce syndicat, ont tenu à mettre l’accent su

Soucieux de sécuriser les parcours professionnels des salariés portés, les partenaires sociaux représentatifs du secteur du portage salarial ont choisi à l’unanimité et en accord avec le ministère du travail, de créer une branche en signant une convention collective nationale des salariés portés, le 22 mars 2017.Comme un symbole fort de la volonté de parfaire cet encadrement, les partenaires socia

Le PEPS, syndicat représentatif du portage salarial, vient de dévoiler une infographie : “Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?”. Celle-ci intervient quelques semaines après l’arrivée de la convention collective du portage salarial, signée en mars 2017.Quel est le fonctionnement du portage salarial ?Le portage salarial est une relation tripartite entre : Un salarié porté, lié à sa société de

Le guide du portage vous l’annonçait la semaine dernière : la convention collective du portage salarial vient d'être étendue par le Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social via l’arrêté du 28 avril 2017, publié au Journal Officiel.Pour rappel, la convention collective du portage salarial a été unanimement signée par les organisations syndicales (CFDT

Hier, mardi 25 avril 2017, le texte de la convention collective du portage salarial a été étudié en sous-commission des conventions et accord de la Direction Générale du Travail.Le texte signé le 22 mars dernier, à l’unanimité des organisations syndicales de salariés, a reçu un avis favorable d’extension. Cette décision, qui sera confirmée prochainement, fixera son entrée en application au 1er jui

La convention collective du portage salarial a été signée à l’unanimité par les syndicats (CFE-CGC, CGT-FO, CGT, CFDT, CFTC) et le Syndicat des professionnels de l’emploi et portage salarial (PEPS) le 22 mars 2017. Un événement survenu moins de quatre mois après l’annonce du Gouvernement de la création d’une branche professionnelle consacrée au portage.La prochaine étape est maintenant l’extension

Après avoir publié une interview de Patrick Levy-Waitz, responsable de la négociation pour la délégation patronale et Vice-Président du PEPS, le guide du portage vous propose aujourd’hui un regard croisé entre Jean-François Bolzinger, représentant de la CGT très actif lors des négociations, et Hubert Camus qui préside le PEPS depuis 2 ans.Hubert Camus, Président du PEPS (à gauche) et Jean-François

Patrick Levy-Waitz est Président de l’OPPS, Vice-Président du PEPS et Chef de la délégation patronale en charge de la négociation de l’accord. Le guide du portage a recueilli son analyse suite à la signature de la convention collective pour le portage salarial, ce 22 mars 2017.Quelle est votre réaction après la signature à l'unanimité de cette convention collective ?Cette convention collective est

Cet accord historique a été mené en 4 mois avec l’ensemble des partenaires sociaux.Parmi les points les plus saillants de l’accord de branche : Toute personne en capacité d’autonomie, experte et qualifiée, rémunérée 2 000 euros net peut désormais prétendre au portage salarialDeux mécanismes de sécurisation des parcours : Collectif : la mise en place d’un fond de mutualisation Individuel : la créat

Après consultation des organisations professionnelles et territoriales, la direction de la CGT a débattu et décidé de signer la convention collective concernant la branche du portage salarial.Après plusieurs années semées d’embuches par les partisans de la dérèglementation généralisée du droit du travail, cette convention collective a été signée à l’unanimité des négociateurs : CGT, FO, CGC, CFDT

La CFE-CGC a signé le 22 mars 2017, la convention collective de branche du portage salarial qui encadre et sécurise le parcours professionnel des salaires portés.Cette convention collective a été signée par l’ensemble des syndicats représentatifs et l’organisation patronale représentative du portage salarial.La signature de cette convention démontre une fois de plus la capacité des partenaires soc

Paris, 23 mars 2017 - Une convention collective a été conclue mercredi pour "sécuriser" l'exercice du portage salarial, dispositif à mi-chemin entre salariat classique et régime indépendant, se sont félicités jeudi la CFE-CGC et le PEPS (patronat).Cette convention vient parachever les conditions d'exercice de cette forme particulière de travail, définies par une ordonnance publiée en avril 2015 ap