Cadres en Mission, entreprise de portage salariale fondée en 1999 qui réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de plus de 77 millions d’euros, poursuit sa politique d’implantation locale. L’entreprise, qui comptait déjà près de 30 agences de proximité, renforce ainsi sa présence sur la région Auvergne Rhône Alpes en ouvrant deux nouvelles entités à Chambéry et Annecy. Cette annonce, qui intervien

Réel besoin ou simple effet mode, le « Chief Freelance Officer » (CFO), le « responsable des indépendants » en bon français, fait de plus en plus parler de lui… jusqu’à s’inscrire durablement dans le paysage RH ? Décryptage du Guide du Portage !Si elle n’utilise pas cette terminologie, Patricia Leighton[1] expliquait déjà les raisons de l’émergence de ce profil en 200

Alors que le freelancing est en plein essor (le nombre de freelances a progressé de 145% entre 2008 et 2018 en France données Eurostat), les freelances seraient encore largement incompris des DRH.L’étude récente de Malt et Angie (Freelances  et DRH : une histoire qui ne fait que commencer ; mai 2019) menée auprès de 11 DRH de grands groupes (Axa, Deloitte, Meetic, Société Générale …) et

Sophie Vouteau a reçu le prix 2019 du meilleur ouvrage sur le monde du travail dans la catégorie témoignage, remis par l’association le Toit Citoyen pour son livre « Ma vie d’auto-entrepreneur, pas vraiment patron, complètement tâcheron ». Ce livre, très bien écrit, documenté et qui ne manque pas d’humour, est le témoignage de l’auteure sur son expérience en tant qu’auto-entrepreneuse (micro-

Les dernières études* de la Fondation Travailler Autrement et de l’APEC le démontrent : le portage salarial est mieux connu des cadres fortement diplômés, qui ont en majorité plus de 50 ans. Ce déficit de notoriété auprès des jeunes générations est le fruit d’une histoire et d’une construction sociale. Le dernier baromètre publié par Moovjee, association pour les jeunes étudiants entrepreneurs, mo

Sécurisation, promotion, régulation, développement… les rôles d’une branche sont multiples. Dans le portage salarial, les partenaires sociaux l’ont bien compris, et ils ne ménagent pas leurs efforts sur tous ces volets !Fin 2018, en partenariat avec Sup de Co La Rochelle, Opcalia et Pôle Emploi, la branche a lancé une expérimentation ambitieuse dans sept régions dont l’Île de France : un

Suite logique de la convention collective et de la naissance d’une branche d’activité dédiée au portage salarial, un premier rapport de branche sera publié à la fin du premier semestre 2019.Le 22 mars 2017, après plusieurs mois de négociation, les partenaires sociaux ont signé à l’unanimité la convention collective des salariés portés.Le 28 avril 2017, la Direction générale du travail étendait cel

La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) affirme être une organisation patronale représentative dans le portage salarial. Elle déclare être un acteur majeur du secteur avec un nombre de salariés portés, un nombre d’entreprises de portage et un chiffre d’affaires quelque peu optimiste. Derrière ces « effets d’annonce » et cette stratégie de communication, qu’en est-il réel

Umalis, entreprise de portage salarial créée en 2008, annonce sa volonté de distribuer des actions gratuites à ses salariés portés. Si les conditions d’attribution de ces actions (chiffre d’affaires minimum à réaliser, nombre d’actions gratuites distribuées …) n’ont pas encore été dévoilées, cette proposition devrait être ouverte aux salariés portés ayant plus d’un an d’ancienneté. Pour son dirige

La loi PACTE a été définitivement adoptée, le 11 avril 2019, par l’Assemblée Nationale. Bien qu’elle fasse l’objet d’une saisine du Conseil constitutionnel, en date 16 avril 2019*, il y a peu de chance pour que les mesures concernant les seuils soient affectées, notamment celle de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés qui nous intéresse plus particulièrement ici.Comme nous vous l’avion

L'APEC s'est récemment intéressée aux formes alternatives d'emploi, et plus particulièrement au portage salarial, à travers une étude réalisée en collaboration avec le PEPS. Il en ressort que la majorité des cadres seraient prêts à quitter le salariat classique et qu'ils ont une bonne image du portage salarial.L’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) vient de publier deux études, à quinze jou

Freelance.com vient de publier ses résultats annuels consolidés au 31 décembre 2018, à l’issue de l’approbation des comptes par son Conseil d’administration. Spécialiste de l’intermédiation entre entreprises et prestataires intellectuels, le groupe détient notamment les entreprises de portage salarial AD’Missions et Valor Portage. Un chiffre d’affaires de 187 millions d’euros sur l’année 2018Porté

Après plusieurs mois de discussions, la branche du portage salarial a finalement trouvé son OCPO d’appartenance. Plutôt qu’un nom évocateur et poétique (comme pour l’OPCO ATLAS), c’est une forme de simplicité qui a primé pour nommer l’OPCO « des entreprises et salariés des services à forte densité de main d’œuvre ». Celui-ci regroupe plus de trente branches professionnelles… Avant de voir où se si

Deux ans après sa création, la plateforme de mise en relation entre entreprises et freelances Coworkees boucle une levée de fonds d’un million d’euros pour accélérer son activité en France et en Suisse Romande.Coworkees, la start-up qui fait matcher free-lances et entreprisesLa plateforme de mise en relation entre entreprises et freelances, créée par Julie Huguet et Richard Plottin, revendique prè

Évolution technologique et modernité, consommation et pouvoir d’achat, protection et sécurité… Selon le prisme choisi, que l’on se place en tant que travailleurs de ces plateformes ou clients de celles-ci, nos avis (ou nos comportement) sur ce nouveau modèle divergent, parfois au risque de frôler la contradiction. Aubaine en termes de gain de pouvoir d’achat pour le consommateur, précarité en term

Le Comité social et économique, issu des ordonnances « Macron » du 23 septembre 2017, regroupe dans une instance unique, les trois anciennes instances représentatives du personnel qui existaient depuis plus de 40 ans (délégation du personnel, Comité économique et Comité d’hygiène de santé et des conditions de travail).Cette instance capitale a pour finalité de représenter les salariés et de mettre

Depuis sa naissance dans les années 80 en France, le portage salarial n’a cessé d’évoluer et de s’adapter pour répondre aux enjeux de flexibilité, de sécurité et d’emplois face aux mutations du marché du travail. L’ordonnance de 2015 et la convention collective nationale des salariés en portage salarial signée le 22 mars 2017 sont des points d’ancrage forts de cette pratique dans le paysage de l’e

Donner aux entreprises les moyens d’innover, de grandir et de créer des emplois, telle est l’ambition affichée du plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE).Ce projet de loi, élaboré selon la méthode de la co-construction avec tous les acteurs, a été voté en première lecture à l'Assemblée nationale le 9 octobre 2018. La prochaine étape : l’étude du projet par une

Le portage salarial est de plus en plus plébiscité par des salariés et des indépendants désireux d’exercer leur activité de manière autonome, en gardant le filet de sécurité du statut de salarié.Attirés par les bénéfices potentiels engendrés par cette mouvance, de nombreuses entreprises de portage salarial (EPS) ont vu le jour en France. Cette « galaxie » nouvelle d’entreprises rend d’autant plus

Le 18 septembre 2018, le syndicat « Partage CFE-CGC », qui se présente comme le premier syndicat exclusivement dédié aux salariés portés, a officiellement annoncé sa création lors d’une soirée de lancement.Le Président de la Confédération CFE-CGC, François HOMMERIL, et Michel de La Force, Président de la fédération FIECI CFE-CGC qui héberge ce syndicat, ont tenu à mettre l’accent su